1. 目前总体而言我国政府绩效评价体系尚处于探索阶段，但已经能够发挥出绩效评价“助推器”的功能，而政府绩效评价结果的应用更是如此。
2. 政府通过较科学的绩效评价结果应用于政府机构的设置，部门权力关系的理顺以及公务员队伍质量的提高等来加快政府职能的转变，提高政府职能绩效，努力为社会主义和谐社会的建设做出应尽的贡献。
3. 政府绩效评估，就是政府自身或社会其他组织通过多种方式对政府的决策和管理行为所产生的政治、经济、文化、环境等短期和长远的影响和效果进行分析、比较、评价和测量。对政府绩效进行评估，是规范行政行为、提高行政效能的一项重要制度和有效方法。

绩效考核常见的问题都有哪些

绩效考核中常见的几个问题有：
　　1、标准无法统一，不是太"宽松"就是太"严格"。使得考核缺乏明确、严格、一致的判断标准，考核者往往根据自己的经验进行判断，主观性过强。
　　2、中庸之道的滥用，有些考核者信奉中庸之道，不愿做反面考核，认为被评为劣等表现会对员工造成负面影响。在管理者如此心态下所做的考核必定是含糊的，无法对员工形成正面、有效的引导。
　　3、刻板效应，是指考核者由于经验、教育情况、世界观、个人背景以及人际关系等因素而形成的固定思维对考核评价结果的刻板化影响，通俗的说法是"偏见"、"顽固"等。在考核他人时，很多人都会受到"个人好恶"的影响。