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网络招聘存在问题(现时网络招聘存在的问题？)

江湖快报网2023-03-20 16:08:07【网站技术问题】人已围观

简介一、现时网络招聘存在的问题？目前仍存在虚假宣传、过度包装、反馈少以及回复滞后等弊病，其中虚假宣传被批评最多。招聘网站目前仍是大多数求职者获取招聘信息的来源，是求职者最

一、现时网络招聘存在的问题？

目前仍存在虚假宣传、过度包装、反馈少以及回复滞后等弊病，其中虚假宣传被批评最多。
招聘网站目前仍是大多数求职者获取招聘信息的来源，是求职者最喜爱的求职方式。
三成求职者会直接到心仪公司网站投递简历。
职业社交平台、猎头、垂直领域招聘兴起。
过期的招聘信息、不真实的岗位描述都在不断降低用户对招聘网站的信任。
传统招聘网站允许求职者创建多份简历、批量海投导致求职简历泛滥，人才与岗位的匹配越来越低。
互联网大企业，如BAT，通过多渠道自发进行校园招聘，不经传统招聘网站。

二、网络招聘的问题，存在问题的原因以及对策。（一针见血的那种）求大神告知？

题主说的网络招聘，是指类似于boss直聘，58找工作，这种比较片面的招聘信息是吗 ?（我的理解哈）

我认为存在问题无非两种。

第一个问题。片面，包装式。呈现公司怎么样，怎么样。其实现实中80%的是有出入的。你进公司工作两天就感觉到落差了。对不对。

对策很简单。你的目的是招聘人才，能带给公司利润的精英。而非因为眼前的诱惑，还是表面上那种普通人。直接明了的说明到底怎么样。愿意来的肯定是有心理准备的。（如果你是那种为了完成人事经理布置的任务而完成，那就不说了）

第二个问题。招聘的”人才“只有50%的真实性。他说他多厉害，业绩多好，得到过什么证书等等。只要是有经验的人找工作都会有一些夸大。（也有老实本分的，那就不说了）网络招聘是方便了，但是质量也缩水了。

对策很简单。要证明，测试，或者加微信开视频。让他参加二次面试等。