网上招聘存在的问题(现时网络招聘存在的问题？)

一、现时网络招聘存在的问题？

• 目前仍存在虚假宣传、过度包装、反馈少以及回复滞后等弊病，其中虚假宣传被批评最多。
• 招聘网站目前仍是大多数求职者获取招聘信息的来源，是求职者最喜爱的求职方式。
• 三成求职者会直接到心仪公司网站投递简历。
• 职业社交平台、猎头、垂直领域招聘兴起。
• 过期的招聘信息、不真实的岗位描述都在不断降低用户对招聘网站的信任。
• 传统招聘网站允许求职者创建多份简历、批量海投导致求职简历泛滥，人才与岗位的匹配越来越低。
• 互联网大企业，如BAT，通过多渠道自发进行校园招聘，不经传统招聘网站。

二、网络招聘的问题，存在问题的原因以及对策。（一针见血的那种） 求大神告知？

题主说的网络招聘，是指类似于boss直聘，58找工作，这种比较片面的招聘信息是吗 ?（我的理解哈）

我认为存在问题无非两种。

第一个问题。 片面，包装式。呈现公司怎么样，怎么样。其实现实中80%的是有出入的。你进公司工作两天就感觉到落差了。对不对。

对策很简单。你的目的是招聘人才，能带给公司利润的精英。而非因为眼前的诱惑，还是表面上那种普通人。直接明了的说明到底怎么样。愿意来的肯定是有心理准备的。（如果你是那种为了完成人事经理布置的任务而完成，那就不说了）

第二个问题。招聘的”人才“只有50%的真实性。他说他多厉害，业绩多好，得到过什么证书等等。只要是有经验的人找工作都会有一些夸大。（也有老实本分的，那就不说了）网络招聘是方便了，但是质量也缩水了。

对策很简单。要证明，测试，或者加微信开视频。让他参加二次面试等。

三、为什么感觉招聘网站都不行了呢？

1.很多需求是不存在的，每个招聘网上的需求80%都是不存在的。可以计算一下，以成都为例，每个地方的招聘信息在200万到500万条，每个网站能分到10万到100万条不等，再去掉重复的需求(一个公司在不同网站进行投放，有委托多个中介进行招聘)这个地区的最终的实际人员需求在30万到80万左右，

2.招聘网站为了自己的利益考虑，有动力 把各种招聘进行夸大宣传，吸引在岗的，及一些没有需求的求职者，

3.目前的招聘求职现状，促进招聘方及求职方的成本大大增加，对整个社会的福利是负效益。

希望有实力的，有能力的大佬出来拯救这个公众需求，

1.招聘方发布符合自己实际的招聘信息.不用为了吸引人，故意发布与实力不符的信息吸引自己留不住的人，

2.求职者也不必为了应对各种要求，虚构自己的经历。

3.每个招聘方，应聘方都要为自己的违规行为付出相应的代价。这些违规记录可以查询，就像征信一样，每个需要的人都可以查询

四、作为求职者，线上招聘，你们都遇到过哪些痛点？

作为一个有9年经验的职场老鸟，回答一下你的问题：

1、简历更新了没人理

精心准备了好久的简历无人问津，无人勾搭，感觉自己被社会放弃了……

2、主动询问了没人理

主动搭讪，询问机会，对面“已读”却没有回音

3、好不容易有个面试机会，去现场一看，公司不行

以为时运已至，去现场一聊，发现理想很丰满，现实很骨干

4、线上职位和真实职位不一致

聊来聊去，发现职位和线上介绍的不是一回事儿

总之，求职是一个略艰难的过程，我们需要在这个过程中去总结自己的不足，积攒面试经验，持续的积累一定会让你收获称心的工作！

欢迎素质4连--【点赞】-【关注】-【收藏】-【评论】，狼王的信仰，专注您的职场困惑，预祝2020一切顺利！！！

五、怎样看待网络招聘问题？要怎样才能吸引应聘者投简历？

网络招聘首先薪资福利条件要写好但是这还不是能足够吸引人的，如果能加上图片和招聘的视频会更好，让求职者能比较直观的看见会更加的信任，自然而然才能吸引。

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