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网站存在问题的招聘信息怎么填(各大网站招聘到底有什么猫腻？)

江湖快报网2023-03-20 15:59:55【网站技术问题】人已围观

简介一、招聘网站上面的简历有一种矛盾可以填写的方面很多如果都填满了很详细但是很冗长如果不填又显得太过空白或者缺失如何抉择如果我是求职者，我会选择可以上传自己

一、招聘网站上面的简历有一种矛盾可以填写的方面很多如果都填满了很详细但是很冗长如果不填又显得太过空白或者缺失如何抉择

如果我是求职者，我会选择可以上传自己附件简历的招聘网站，不给求职者上传附件简历的招聘网站，只能够说其网站发站理念不一样，不是所有网站都象乐职一样告诉求职者投递简历后的结果，肉包子打狗还是石沉大海。

二、如果一些招聘网站不是很靠谱，那么如何能获得招聘信息？

好多招聘网站的虚假职位太多，找工作可以去人才市场看看，或者看看一些招聘会之类的地方，当然如果不太喜欢往外跑的话可以往51，智联，易工作，拉钩等等这些优质点的网站多撒网，求职有时候还是很看运气的。

三、网络招聘的问题，存在问题的原因以及对策。（一针见血的那种）求大神告知？

题主说的网络招聘，是指类似于boss直聘，58找工作，这种比较片面的招聘信息是吗 ?（我的理解哈）

我认为存在问题无非两种。

第一个问题。片面，包装式。呈现公司怎么样，怎么样。其实现实中80%的是有出入的。你进公司工作两天就感觉到落差了。对不对。

对策很简单。你的目的是招聘人才，能带给公司利润的精英。而非因为眼前的诱惑，还是表面上那种普通人。直接明了的说明到底怎么样。愿意来的肯定是有心理准备的。（如果你是那种为了完成人事经理布置的任务而完成，那就不说了）

第二个问题。招聘的”人才“只有50%的真实性。他说他多厉害，业绩多好，得到过什么证书等等。只要是有经验的人找工作都会有一些夸大。（也有老实本分的，那就不说了）网络招聘是方便了，但是质量也缩水了。

对策很简单。要证明，测试，或者加微信开视频。让他参加二次面试等。

四、招聘网站运营过程中，会遇到什么问题呢？

听你的说法你应该是想要做招聘网站，运营招聘网站需要排哪些雷的话，首先要解决会员来源的问题，最好的方式就是把招聘网站的宣传做上去，再去收集求职者简历，再通过这些求职者的简历去吸引企业用户，企业用户多起来后，个人用户就多了，网站也就进入到了良性循环，这时候再根据你的网站上的功能需求对人才系统进行更换，反正我运营到后期就换成了骑士人才系统，功能比较多，网站用户挺喜欢的。

五、作为一个职场小白，怎么知道那些网上招聘的信息是真还是假？

1、找工作请选择正规的招聘网站去进行寻找工作比如智联、猎聘等，正规网站对企业发布招聘信息审核较为严格，可保证招聘信息真实可靠，但是绝对不是绝对保证，毕竟还会存在浑水摸鱼的。

2、识别招聘信息，如果出现“天上掉馅饼”的薪酬（例：日均300-500元），几乎没有设底限的招聘要求（例：年龄不限，性别不限，学历不限），招聘面试的地点较为偏僻，这种招聘信息极可能是假的。

3、核查公司信息，上百度，天眼查，查询下公司的真实存在性，如果查询不到，必然是假的。当然有些诈骗公司或公司的负面新闻，一查也能查出来，所以面试前请谨慎核实。

4、如果以上都没有什么问题，那么请你注意下细节问题，比如电话咨询对方HR的专业度，对方是否推送正规的面试信息，另外你可以方便加下对方的微信，查询下该人员近期发放的朋友圈，都可以作为辨别依据。

5、如果还是不放心，去面试时，可以协同好友一起参加，并告知亲朋好友详细去向，保证万无一失。

六、各大网站招聘到底有什么猫腻？

曾经是招聘行业的内部人员。说几个吧：

1、很多招聘的职位都不是真的在招人。

因为企业买的是年套餐这种。花了钱，挂着就挂着，还可以提升点公司名气或收下简历。

2、很多招聘的职位刷新日期都是系统自动刷新的。也并不是在招人。

3、有些公司在A网站上，没有发布过职位，但是你能看到他们的职位，是因为他们的职位是从别的网站那里【复制转移】过来的。就算你投递了，也不保证能送达。

最明显的比如我上一家公司已经在去年倒闭解散了。我前几天居然还在某知名网站上看到招聘职位和信息，发布人的名字我一看还是之前的同事。。。。

4、某些招聘网站/App的邀请投递、聊天互动类的内容，并不是对方公司真的看上你了。也是一种技术运营手段。侧面帮大家牵线搭桥。文案可能写的很有迷惑性，但实际上就是一个技术操作。不要相当然的以为是对方公司真的认可你。

5、职位薪资，不要看最大值，看最小值

6、你的电话等隐私，很多情况下是通过招聘网站泄露出去的，因为存在着不少小企业账号，他们基本都不是来招人的，而是变成了一种搜索简历的工具。然后向大家推销【保险】【专升本】等东西。

7、目前用下来感觉互联网行业真实职位更多，质量更好的：

第一梯队：51job、猎聘网、拉勾

第二梯队：智联招聘、脉脉

第三梯队：充斥着黑中介和诈骗的其他

8、招聘销售类、普工类的职位其实是很多企业需求量最大的，但是也是企业最难招人的，这类职位淘汰率（流动性）太高，所以遇到类似的职位面试时，一定要问清楚公司的名称，有些是中介公司代理的，可能会坑，了解清楚可以避免白跑浪费时间。

9、船员、明星助理等某些职位，其实绝大多数是中介操作，甚至是有诈pian性质的职位，招聘平台审核监管不严的话容易出问题，所以我记得有段时间，我们当时的网站是禁止发布此类职位的

10、不要过分相信招聘平台上的公司名，因为这些公司的审核往往是只看营业执照、身份证和是否缴费，通过打电话来确认一下，每天有很多公司要审核，所以审核真没那么严格，并且也存在没资质的公司通过有资质的小账号代为招人的情况。

11、遇到面试公司的邀约，可以去脉脉 APP搜索一下该公司相关的信息。特别是在【职言】（也就是匿名聊天区），你能看到很多真实的吐槽信息，有助于你对这家公司有更好的理解，不过也别被这些负面信息太影响，有些是主观感受（比如某某领导不喜欢当事人），有些是客观事实（比如试行996或大小周），分清楚哪些对你自己是有价值的就可以。

暂且说这么多吧。感兴趣再说。