您现在的位置是：首页 > 网站技术问题网站技术问题

网站存在问题的招聘信息有哪些(现时网络招聘存在的问题？)

江湖快报网2023-03-20 15:57:25【网站技术问题】人已围观

简介一、现时网络招聘存在的问题？目前仍存在虚假宣传、过度包装、反馈少以及回复滞后等弊病，其中虚假宣传被批评最多。招聘网站目前仍是大多数求职者获取招聘信息的来源，是求职者最

一、现时网络招聘存在的问题？

目前仍存在虚假宣传、过度包装、反馈少以及回复滞后等弊病，其中虚假宣传被批评最多。
招聘网站目前仍是大多数求职者获取招聘信息的来源，是求职者最喜爱的求职方式。
三成求职者会直接到心仪公司网站投递简历。
职业社交平台、猎头、垂直领域招聘兴起。
过期的招聘信息、不真实的岗位描述都在不断降低用户对招聘网站的信任。
传统招聘网站允许求职者创建多份简历、批量海投导致求职简历泛滥，人才与岗位的匹配越来越低。
互联网大企业，如BAT，通过多渠道自发进行校园招聘，不经传统招聘网站。

二、目前国内几家大型招聘网站，哪些发布的信息最真实？

近年来，随着经济的不断发展，就业市场的竞争越来越激烈。各大招聘网站也是人才市场中不可或缺的一部分。然而，如何选择一家真实可靠的招聘网站呢？

1：目前国内几家大型招聘网站

目前国内几家大型招聘网站有智联招聘、前程无忧、拉勾网和猎聘网。这些招聘网站的信息真实度可以通过一些指标来衡量，包括网站的访问量、招聘信息的发布量、招聘企业的规模和知名度等。根据这些指标来衡量，目前国内最真实的招聘网站是智联招聘。

2：发布的信息最真实

招聘网站上发布的信息大多是真实的，因为招聘网站的目的就是帮助求职者找到工作。如果发布的信息不真实，求职者就不会再使用这个网站了。所以，招聘网站会对发布的信息进行审核，只有真实的信息才会被发布出来。

3：社交网站对人力资源的影响

社交网站在人力资源中的作用日益凸显。社交网站为企业提供了招聘、背景调查、培训和内部沟通等多项服务，帮助企业更好地管理人力资源。社交网站还为个人求职者提供了一个平台，通过这个平台，个人求职者可以更好地了解企业的招聘信息，并与企业更好地沟通。

4:创业招聘的优势

在传统的招聘渠道中，应聘者通常是通过人事部门或者猎头公司接触到招聘信息的。这种招聘方式存在很多弊端，首先是求职者无法直接与招聘企业沟通，很难了解职位的真实情况。其次，求职者通常只能通过简历来展示自己的能力，很难充分表现出自己的个人特质。第三，人事部门和猎头公司通常只关注应聘者的能力，而对于应聘者的个人价值观和性格特质的考量往往不够充分。相比传统的招聘渠道，创业招聘有很多优势。首先，创业招聘可以让应聘者直接与招聘企业沟通，了解职位的真实情况。其次，求职者可以通过面试来充分表现自己的个人特质。

5:人力资源(HR)在企业里的作用

在企业中，人力资源部门负责管理公司的员工。他们负责招聘、训练和开发员工，并确保员工按时完成工作并遵守公司的规章制度。人力资源部门还负责与员工进行沟通，了解员工的需求和意见，并帮助员工解决问题。人力资源部门在企业中扮演着重要的角色，因为员工是企业的最大资产。

三、目前传统的招聘网站（如三大招聘网站），哪些地方做的不好？

感谢邀请。

1、招聘网站的受众是谁？刚毕业的大学生和各种层次的人才，但高端人才显然不在此列。

2、招聘网站的衣食父母是谁？是投广告和放招聘信息的广告主和公司。

3、为什么高端人才甚至中端人才不依靠招聘网站，因为有猎头公司，而猎头公司基本不靠招聘网站去找人。

4、中小型公司确实通过招聘网站招人，但大型互联网公司招聘渠道的主要构成是校招（培训生、管理培训生）+内推（有经验要求、中端人才为主）+猎头（高管、部分中层管理）。

所以你看，招聘网站太多问题了不是么？

四、各大网站招聘到底有什么猫腻？

曾经是招聘行业的内部人员。说几个吧：

1、很多招聘的职位都不是真的在招人。

因为企业买的是年套餐这种。花了钱，挂着就挂着，还可以提升点公司名气或收下简历。

2、很多招聘的职位刷新日期都是系统自动刷新的。也并不是在招人。

3、有些公司在A网站上，没有发布过职位，但是你能看到他们的职位，是因为他们的职位是从别的网站那里【复制转移】过来的。就算你投递了，也不保证能送达。

最明显的比如我上一家公司已经在去年倒闭解散了。我前几天居然还在某知名网站上看到招聘职位和信息，发布人的名字我一看还是之前的同事。。。。

4、某些招聘网站/App的邀请投递、聊天互动类的内容，并不是对方公司真的看上你了。也是一种技术运营手段。侧面帮大家牵线搭桥。文案可能写的很有迷惑性，但实际上就是一个技术操作。不要相当然的以为是对方公司真的认可你。

5、职位薪资，不要看最大值，看最小值

6、你的电话等隐私，很多情况下是通过招聘网站泄露出去的，因为存在着不少小企业账号，他们基本都不是来招人的，而是变成了一种搜索简历的工具。然后向大家推销【保险】【专升本】等东西。

7、目前用下来感觉互联网行业真实职位更多，质量更好的：

第一梯队：51job、猎聘网、拉勾

第二梯队：智联招聘、脉脉

第三梯队：充斥着黑中介和诈骗的其他

8、招聘销售类、普工类的职位其实是很多企业需求量最大的，但是也是企业最难招人的，这类职位淘汰率（流动性）太高，所以遇到类似的职位面试时，一定要问清楚公司的名称，有些是中介公司代理的，可能会坑，了解清楚可以避免白跑浪费时间。

9、船员、明星助理等某些职位，其实绝大多数是中介操作，甚至是有诈pian性质的职位，招聘平台审核监管不严的话容易出问题，所以我记得有段时间，我们当时的网站是禁止发布此类职位的

10、不要过分相信招聘平台上的公司名，因为这些公司的审核往往是只看营业执照、身份证和是否缴费，通过打电话来确认一下，每天有很多公司要审核，所以审核真没那么严格，并且也存在没资质的公司通过有资质的小账号代为招人的情况。

11、遇到面试公司的邀约，可以去脉脉 APP搜索一下该公司相关的信息。特别是在【职言】（也就是匿名聊天区），你能看到很多真实的吐槽信息，有助于你对这家公司有更好的理解，不过也别被这些负面信息太影响，有些是主观感受（比如某某领导不喜欢当事人），有些是客观事实（比如试行996或大小周），分清楚哪些对你自己是有价值的就可以。

暂且说这么多吧。感兴趣再说。

五、网络招聘的问题，存在问题的原因以及对策。（一针见血的那种）求大神告知？

题主说的网络招聘，是指类似于boss直聘，58找工作，这种比较片面的招聘信息是吗 ?（我的理解哈）

我认为存在问题无非两种。

第一个问题。片面，包装式。呈现公司怎么样，怎么样。其实现实中80%的是有出入的。你进公司工作两天就感觉到落差了。对不对。

对策很简单。你的目的是招聘人才，能带给公司利润的精英。而非因为眼前的诱惑，还是表面上那种普通人。直接明了的说明到底怎么样。愿意来的肯定是有心理准备的。（如果你是那种为了完成人事经理布置的任务而完成，那就不说了）

第二个问题。招聘的”人才“只有50%的真实性。他说他多厉害，业绩多好，得到过什么证书等等。只要是有经验的人找工作都会有一些夸大。（也有老实本分的，那就不说了）网络招聘是方便了，但是质量也缩水了。

对策很简单。要证明，测试，或者加微信开视频。让他参加二次面试等。

六、有哪些靠谱的招聘网站?

正规大型的招聘的网站一般比较靠谱，可信度比较高！

1、全国性的大型招聘网站：猎聘、智联招聘、前程无忧这些都是正规招聘网站，本人曾在这几个网站都注册找过工作。猎聘定位中高端人才招聘，大公司靠谱公司多，信息真实度高；智联招聘、前程无忧是老牌招聘网站，至今仍是企业重视的招聘渠道。

2、地方性的网站：一般选择官方的人才网站都比较靠谱，每个省份每个地级市都有自己的官方人才网站。比如湖南省有湖南人才网，长沙市有长沙人才网。如果想找一个本土化的企业去这种网站一般比较靠谱，因为很多这种官方网站现在都是非营利性质的公共服务网站了。另外这些网站一般都会有事业单位和公务员的招聘信息，有兴趣的也可以关注一下。

3、专业性的网站：比如水利行业的水利英才网、电力行业的北极星电力招聘网等等，这个一般专业性比较强，适合有专业针对性的求职者，自己多问问相关专业的前辈，一般都能知道自己专业的哪个专业招聘网站比较靠谱。

还要想说的是，一般上面所说的这些网站，招聘信息的真实性都比较高。但是，因为信息量太大和市场原因，每个网站都不可能严格把关所有招聘信息，所以这些网站上也不能保证没有类似传销之类的虚假招聘信息。

所以，在这些网站上找工作时，还是要对招聘岗位和招聘公司做一个深入的了解，最主要是了解那个公司的基本情况。对有意向的公司和岗位，一定要到网上搜索一下自己拿不定主意的那些公司，一般有前科的公司都会被人披露出来，自己多留意一下肯定没有错。对于那种要求不高而待遇很好或者要求很低而需求量很大的岗位，一定要注意了。

最后祝顺利找到自己心仪的工作！

七、招聘网站甚至一个公司每天都有大量招聘信息，为什么有很多人还是找不到工作？

谢谢邀请。

关于这个问题存在以下情况

招聘与求职是双向选择。招聘的岗位多，求职的人也多，双向选择合适的情况相对来说比例相对来说肯定是少的。
招聘网站发出来的岗位不一定为了招聘。部分企业在招聘网站交费后，可能人已经招聘完成，继续放招聘信息就当做是投放了企业广告
也可能是求职者个人原因。因为职业规划不清晰，不知道自己想要什么样的工作，未来发展在哪里。所以面试随意，企业选择也没有什么原则。

而职前教育的意义也就是在此，利用企业资源，降低个人的求职成本与企业的招聘成本。

八、一个一个看国企的招聘太乱，有没有专门国企招聘信息汇总的垂直网站可以看？

找国企类的工作可以看国聘网、中智招聘网、国资委官网的招聘栏目、国资小新公众号等，也可以去关注一些国企的官网、公众号等，国资委官网有个央企名录，点那个名录的企业名，就能跳转到官网了；找互联网工作/平常工作，一般就在拉勾、智联、前程无忧、Boss直聘等APP咯。

我每周也会从这些渠道做招聘汇总，这是本周收集的一些招聘信息，希望能帮到你~

本期，汇总了55家国企、民企招聘信息。

中国兵器工业集团、国药集团、中国银行、中国邮政储蓄银行、东方电气、南方电网等，大型国企社招等你来~

应届生年薪10-25万，财务岗6000-8000元/月，食堂、图书馆、健身房等配套环境，覆盖衣、食、住、行、医各方面的福利，全面的培养体系……

还有快手、哔哩哔哩电竞、腾讯广告美团、阿里巴巴、珠江投资等知名企业，等你来应聘，快来看看今天的招聘汇总吧~

1029-职域招聘汇总

职域近期招聘汇总（点击查看大图）

▲扫码回复【1029】获取全部职位表及投递入口

1、华润集团（社招）

华润的前身是于1938年在香港成立的“联和行”。1983年改组成立华润（集团）有限公司。2003年归属国务院国资委直接监管，被列为国有重点骨干企业。

工作地点：全国多地。
投递方式：官网投递

△ 部分招聘岗位

2、快手（社招）

快手APP是面向普通人的记录和分享生活的短视频社交平台。以【记录世界记录你】，用有温度的科技提升每个人独特的幸福感为核心使命。

工作地点：全国/海外
投递方式：官网投递

△部分招聘岗位（点击看大图）

3、联通在线（校招）

联通在线信息科技有限公司，是中国联通面向消费互联网领域设立的全资平台控股公司。公司注册资金4亿元，北京市高新技术企业，拥有多项国家专利和软件著作权，具有多类电信增值业务许可证。

工作地点：广州、北京、南京、上海、长沙
报名方式：官网报名

△福利&招聘需求

4、通达电气（校招）

广州通达汽车电气股份有限公司，成立于1994年，是一家专业从事车载智能终端综合信息管理系统及配套汽车电气产品研发、生产、销售的高新技术企业。

工作地点：广州
报名方式：邮箱投递

△福利待遇、部分招聘岗（点击查看大图）

文章来源：职域（0~3岁年轻工作者职业成长平台）

原标题：招聘汇总丨不用996！解决户口，工资高，待遇好！一大波国企、民企好工作来袭！

九、为什么招聘网站上都是中介和培训，哪个招聘网站没有这些脏信息？

招聘网站上并不都是中介和培训，而这些信息也不能说是“脏信息”，至多只能算垃圾信息吧？

能被称为脏信息的，恐怕得是涉黄、涉赌、涉毒、涉传销等这一类，黄赌毒我在招聘网站上还没看到过，传销的最近一段时间甚嚣尘上。知乎上已经有很多讨论如何识别和避免找工作遇到传销的，也有很多人分享了差点被传销骗的个人经历，你如果怕这个，可以好好学习一下。

但如果你想找一个干净的平台，可以让自己完全信任这个平台，再在上面找工作，恐怕也有点天真。即使传统的招聘网站如智联、前程无忧，也一堆信息是培训机构的。

实在不行，你可以找知名大公司的官网，针对具体公司投递简历。还可以找同学校友朋友内部推荐，都是很好的渠道。如果你是学生，关注学校或者兄弟院校的就业网，学校就业网上的信息应该还是比较靠谱的，大部分学校的审查应该是很严格的。

十、怎么看待目前各个招聘网站与事实信息不符较多，甚至有以下第24条这样的信息发布？

谢邀。

不止是招聘，甚至很多公司或者很多销售手段都有这种信息。

为了吸引你啊，先给你画一个饼让你看见，然后你工作才会有动力。

难道告诉你又苦又累让你别来？有这样的公司，但都是真的。这个就可以相信了。

你只要记住一点，一切收获肯定是通过一定的经验和技术获得的。哪里有什么天下掉的馅饼。除非你有关系有人脉可能还能走一下后面。

还有一个国家并没有进行一些约束，就是说你企业，招人了，不能夸大啊。一定要切合实际发布招聘信息。怎么可能啊，国家只希望大家都有工作，才会有经济带动，才有GDP，才可以持续性发展。这些无可厚非，并没什么很大的影响。只要记住，一切靠自己。

十一、2015年，招聘网站中有哪些不靠谱，为什么？

近年来，随着经济的发展，人们的收入也在不断提高。然而，就业市场却并不像人们想象得那么美好。特别是在招聘网站中，很多不靠谱的广告充斥着整个网站。
1：招聘网站中的不靠谱原因
招聘网站中有哪些不靠谱，为什么？原因一是互联网上有大量的虚假招聘信息。公司为了吸引求职者，在招聘网站上发布的职位信息往往是虚假的，或者是过时的。求职者看到这些信息后，如果被虚假的招聘信息所吸引，就会产生误解，认为这些公司真的在招聘。其实很多时候这些公司并没有真正的招聘需求，只是为了吸引更多的求职者，以便从中选择合适的人才。原因二是网上招聘经常会出现身份诈骗的情况。求职者在招聘网站上看到的招聘信息，有时候是身份诈骗者虚构出来的。这些诈骗者会通过虚假的招聘信息来吸引求职者，然后以招聘为名进行诈骗。
2：如何选择合适的招聘网站
当你在网上搜索工作的时候，肯定会使用到招聘网站。但是，不是所有的招聘网站都是可靠的，有些网站可能存在虚假信息或者欺诈行为。因此，在选择招聘网站时，你需要谨慎。首先，你可以考虑网站的口碑。如果一个网站的口碑不好，那么很可能它也不是很可靠。并且，也许这个网站已经被其他人认为是不靠谱的了。其次，你还可以考虑网站是否提供真实的信息。一个可靠的招聘网站应该只提供真实的招聘信息，而不会有虚假的信息。如果你发现网站上有大量的虚假信息，那么很可能这个网站并不可靠。最后，你还可以通过网站的内容来判断它的可靠性。
3：如何在网上找到合适的工作
虽然网上招聘信息可能不是非常可靠，但是如果你知道如何选择和使用招聘网站，还是可以找到合适的工作的。首先，应该选择一些大型、知名的招聘网站，这样的网站通常会有更多的可信赖的信息。其次，在网上搜索工作时要尽量精确地输入你想要的工作条件，这样可以减少你看到的不相关的工作信息。最后，一定要认真审核招聘网站上的工作信息，包括职位描述、公司简介和评价等，这样才能避免遇到不靠谱的招聘信息。
人们都希望在网上找到一份理想的工作，但是如果盲目相信一些不靠谱的广告，可能就会陷入困境。因此，在选择招聘网站时，一定要谨慎对待。

Tags：

很赞哦！ ()

上一篇：网站存在问题的招聘信息怎么写(现时网络招聘存在的问题？)

下一篇：返回列表