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网站存在问题的招聘信息怎么写(现时网络招聘存在的问题？)

江湖快报网2023-03-20 15:54:37【网站技术问题】人已围观

简介一、现时网络招聘存在的问题？目前仍存在虚假宣传、过度包装、反馈少以及回复滞后等弊病，其中虚假宣传被批评最多。招聘网站目前仍是大多数求职者获取招聘信息的来源，是求职者最

一、现时网络招聘存在的问题？

目前仍存在虚假宣传、过度包装、反馈少以及回复滞后等弊病，其中虚假宣传被批评最多。
招聘网站目前仍是大多数求职者获取招聘信息的来源，是求职者最喜爱的求职方式。
三成求职者会直接到心仪公司网站投递简历。
职业社交平台、猎头、垂直领域招聘兴起。
过期的招聘信息、不真实的岗位描述都在不断降低用户对招聘网站的信任。
传统招聘网站允许求职者创建多份简历、批量海投导致求职简历泛滥，人才与岗位的匹配越来越低。
互联网大企业，如BAT，通过多渠道自发进行校园招聘，不经传统招聘网站。

二、网络招聘的问题，存在问题的原因以及对策。（一针见血的那种）求大神告知？

题主说的网络招聘，是指类似于boss直聘，58找工作，这种比较片面的招聘信息是吗 ?（我的理解哈）

我认为存在问题无非两种。

第一个问题。片面，包装式。呈现公司怎么样，怎么样。其实现实中80%的是有出入的。你进公司工作两天就感觉到落差了。对不对。

对策很简单。你的目的是招聘人才，能带给公司利润的精英。而非因为眼前的诱惑，还是表面上那种普通人。直接明了的说明到底怎么样。愿意来的肯定是有心理准备的。（如果你是那种为了完成人事经理布置的任务而完成，那就不说了）

第二个问题。招聘的”人才“只有50%的真实性。他说他多厉害，业绩多好，得到过什么证书等等。只要是有经验的人找工作都会有一些夸大。（也有老实本分的，那就不说了）网络招聘是方便了，但是质量也缩水了。

对策很简单。要证明，测试，或者加微信开视频。让他参加二次面试等。

三、各大网站招聘到底有什么猫腻？

曾经是招聘行业的内部人员。说几个吧：

1、很多招聘的职位都不是真的在招人。

因为企业买的是年套餐这种。花了钱，挂着就挂着，还可以提升点公司名气或收下简历。

2、很多招聘的职位刷新日期都是系统自动刷新的。也并不是在招人。

3、有些公司在A网站上，没有发布过职位，但是你能看到他们的职位，是因为他们的职位是从别的网站那里【复制转移】过来的。就算你投递了，也不保证能送达。

最明显的比如我上一家公司已经在去年倒闭解散了。我前几天居然还在某知名网站上看到招聘职位和信息，发布人的名字我一看还是之前的同事。。。。

4、某些招聘网站/App的邀请投递、聊天互动类的内容，并不是对方公司真的看上你了。也是一种技术运营手段。侧面帮大家牵线搭桥。文案可能写的很有迷惑性，但实际上就是一个技术操作。不要相当然的以为是对方公司真的认可你。

5、职位薪资，不要看最大值，看最小值

6、你的电话等隐私，很多情况下是通过招聘网站泄露出去的，因为存在着不少小企业账号，他们基本都不是来招人的，而是变成了一种搜索简历的工具。然后向大家推销【保险】【专升本】等东西。

7、目前用下来感觉互联网行业真实职位更多，质量更好的：

第一梯队：51job、猎聘网、拉勾

第二梯队：智联招聘、脉脉

第三梯队：充斥着黑中介和诈骗的其他

8、招聘销售类、普工类的职位其实是很多企业需求量最大的，但是也是企业最难招人的，这类职位淘汰率（流动性）太高，所以遇到类似的职位面试时，一定要问清楚公司的名称，有些是中介公司代理的，可能会坑，了解清楚可以避免白跑浪费时间。

9、船员、明星助理等某些职位，其实绝大多数是中介操作，甚至是有诈pian性质的职位，招聘平台审核监管不严的话容易出问题，所以我记得有段时间，我们当时的网站是禁止发布此类职位的

10、不要过分相信招聘平台上的公司名，因为这些公司的审核往往是只看营业执照、身份证和是否缴费，通过打电话来确认一下，每天有很多公司要审核，所以审核真没那么严格，并且也存在没资质的公司通过有资质的小账号代为招人的情况。

11、遇到面试公司的邀约，可以去脉脉 APP搜索一下该公司相关的信息。特别是在【职言】（也就是匿名聊天区），你能看到很多真实的吐槽信息，有助于你对这家公司有更好的理解，不过也别被这些负面信息太影响，有些是主观感受（比如某某领导不喜欢当事人），有些是客观事实（比如试行996或大小周），分清楚哪些对你自己是有价值的就可以。

暂且说这么多吧。感兴趣再说。

四、招聘网站上面的简历有一种矛盾可以填写的方面很多如果都填满了很详细但是很冗长如果不填又显得太过空白或者缺失如何抉择

如果我是求职者，我会选择可以上传自己附件简历的招聘网站，不给求职者上传附件简历的招聘网站，只能够说其网站发站理念不一样，不是所有网站都象乐职一样告诉求职者投递简历后的结果，肉包子打狗还是石沉大海。

五、我要发布招聘信息，怎么样可以把招聘信息写的生动活泼又平易近人,而且招聘意思不变？

企业在进行招聘的时候其实和求职者们写简历是一样的，都希望能够将相应的招聘信息给表述清楚，从而吸引更多优秀的求职者前来应聘。而部分企业可能没有专门的部门去进行招聘信息撰写的工作，也或许是有了新的岗位而不知道如何写招聘信息，所以常常对于招聘信息怎么写有不少的疑问，而最终发布到招聘网站的招聘信息的效果也并不算好。那么究竟招聘信息怎么写呢？

　　招聘信息怎么写？“硬性”条件务必写清楚。企业想要让求职者们前来应聘，肯定要将求职者们所想要了解的硬件条件给表述清楚。比如工资、奖金、待遇等等，这些未必要写得非常详细，但是该有的都应当表述清晰，这样才能够对求职者们产生一种吸引力。再就是应聘的条件，比如应聘者的学历要求、工作经验等等，从而帮助企业筛选出更符合要求的求职者。

猎人招聘

　　很多企业在进行招聘的时候会写上一些“软”条件，也就是可以进行商量的条件。就比如部分企业会表明希望求职者能够具备怎样的能力，但是这并不是招聘时的硬性条件，只是说求职者具备这项能力能够使其自身拥有加分项，那么这个就应该注明清楚，能够给求职者带来怎样的优势，从而让求职者更好地了解到，否则很容易被人忽略。这也是招聘信息怎么写中，需要注意到的一个小细节。

　　招聘信息怎么写？猎人招聘网站上其实也有不少的招聘信息，不会写的也可以通过猎人招聘上的信息模板提示进行填写，从而写出专业的招聘公示，吸引更多的求职者前来报名。并且，招聘信息撰写完成之后也可以发布到猎人招聘上，每天都有许多的求职者在平台上找工作。