国内外研究状况：
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值分别约占60%和40%，而且中小企业还提供了75%的城镇就业机会。《无锡南洋职业技术学院论丛》的作者王青青对我国中小企业的员工招聘问题进行了详细的分析，并提供了实用的对策。
近年来，随着市场竞争的日益加剧，以及企业经营环境的快速变化，人才越来越成为决定中小企业成败的关键。长期不受忠实的中小企业人力资源管理也因此开始受到人们关注。目前，国外学者对中小企业的人力资源管理的研究主要集中在人力资源管理的规范化、人力资源管理实践与企业生命周期的关系等方面。

抓主要内容：
一、中小企业招聘存在的问题分析
(一)中小企业人力资源规划中存在的问题
(二)中小企业自身存在的问题
(三)中小企业招聘的流程中存在的问题
二、对中小企业招聘的建议
（一）加强人力资源规划
（二）运用科学的方法
（三）运用规范的流程

网络招聘的技巧

楼主，首先就是时间相对宽裕，不像线下招聘那样时间早已定好。其次就是双方都有选择的权利，且对于应聘者更是无需经费的要求，不像有的线下招聘那样还有收取一定量的入场费。然后就是对于企业资质的调查更加方便，如有怀疑可以直接上工商部门网站进行工商注册的查询，不像线下招聘那样无法及时了解到企业的工商注册查询。最后就是信息的投递相对方便与安全，直接投递邮箱的方式加大了对个人信息的保密性。望采纳！！