三年时间，对于任何一个职业而言都应该是提升的最佳时期，经验，人事，技能，团队配合等等都已近成熟。如果现在仍只做一点简单东西，技能技术堤升不大，那就要找找原因了。如果仅是自己如此，而团队其它成员都有提升，那就该充电了！那就是自身没有主动学习，自己懒了！若整个团队都停滞不前，那么，你就应该考虑换个环境了！也许换个高手多的团队你就能有大的提升！
程序员工作以后该如何提升？
作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。
程序员在工作以后，有多种不同的提升渠道，程序员应该根据自身的实际情况来规划提升方式。
如果程序员就业在大型科技企业（互联网），那么完全可以在岗位工作任务中获得持续地提升。由于大厂往往具有较强的资源整合能力，而且对于开发人员的提升有比较详细的规划，所以程序员的提升通道通常也比较多。
在大厂发展需要注意三个方面的内容，其一是注重岗位升级速度；其二是要注重选择适合自己的发展方向；其三是注重提升自身的沟通交流能力。不少在大厂工作的研究生，在谈到发展规划的时候，往往非常注重岗位的资源整合能力，这一点应该引起程序员的重视。
对于在创业型公司，或者是规模比较小的软件公司发展的程序员来说，要想获得提升，既需要借助于岗位工作任务，同时也需要有一个自主学习计划。岗位工作任务的技术含量和上升空间对于程序员的提升有较大的影响，如果整个团队的技术研发能力比较强，而且研发方向比较专注，那么对于程序员的提升还是有较大帮助的。
自主学习对于程序员的提升也有比较明显的影响，在内容的选择上，既要考虑未来的发展趋势，同时还要结合自身的知识结构和能力特点，如果自主学习的内容能够再结合当前的岗位任务，那么学习的效果会更好一些。
最后，在工作过程中，勇于承担新任务也会在很大程度上促进自己的成长。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
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