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怎么考核一个seo团队的业绩？

一个订单给你创造订单的那个员工最高在5%到10%之间，如果是一年以上的seo，工资最少在5000以上，2万以内。看他的绩效了。好员工，哪怕高点提成都可以，留住人才才是重点，否则你失去她，你就等于失去他所创造的绩效。得不偿失。这是一个做了3年seo的我给你的建议。我所说的是外贸这块。中文的目前工资不是非常乐观。

浅谈线上营销企业如何构建一个成功的SEM团队？

一个企业如何构建成功的 SEM 团队 ，首先这支团队一定要有积极向上， 热情，敬业的年轻化， 这些基本的团队素质。

其次就是团队人员搭配

1.网络营销总监，这个是必不可少的；网络营销总监是可以很好的为我们企业制定和实施一系列的策略方案， 不仅如此这个最重要的人物他还要负责一个活动成效的评估工作， 然后再不断的修改和完善我们的营销指标。

2.SEO专家；到目前为止， 很多大型的企业仍然更加热衷于 SEO，好的 SEO 专家将会成为一个好的得力助手，好的 SEO 专家拥有大量的优化经验，同时能够将经验分享给大家用在工作中，帮助他人。

3.文案；我们都很清楚的知道以“内容为主要” 这是一个事实。 如果缺少文案， 所有的营销计划都不能进行， 我们的内容必须要能够吸引读者， 而且要在搜索引擎中不能出现大量重复的内容提高信息的质量， 同时好的内容可以拥有好的网站排名。

4.UI设计师;UI设计师除了要有过硬的图片设计能力，换要有一定的短视频编辑技术，现在短视频营销，也是我能推广中不可或缺的。

非常成功的网络营销团队需要不同的成员一起努力合作才能创造出更有价值的成效， 同时构建一个好的团队是需要付出更多的努力和的心血， 才能让你的营销之路越来越好， 越来越宽。

SEO团队怎么建造？

网站程序员（1人）：由于网站优化的时分需求规划到许多代码的修正，包含规划的调整，所以程序员的效果也非常重要，如南京点击率（专心南京网站优化）的网站，整个页面的规划，从主页到内页均通过调整。

求夫唯和版主们讲解：SEO团队如何组建？

1、A职员负责顶级域名博客更新、维护、外链建设；更新内容来源：自己网上搜寻，并进行伪原创， 翻译部编辑提供；站点内容频率：一天30个博客，每站更新一篇， 第一次对列表内站点进行由上向下内容更新， 第二次对列表内站点进行由下向上内容更新，站点更新频率：博客分三组， 周一对A组博客进行更新， 周二对B组博客进行更新， 周三对C组博客进行更新， 周四对A组博客进行更新， 周五对C组博客进行更新， 周六对B组博客进行更新，内容必须要有可读性，无可读性，如：通过翻译工具直译文章，不得在顶级域名博客发布。 2、B职员负责二级域名博客站点内容更新、维护、外链建设；更新内容来源：自己网上搜寻，搜集同行在中文博客中发布文章直接发布到博客内， 所搜集文章在发布前，务必清除原有处链接及网址， 每篇文章发布时，夹带链接不得超出3条，包括网址， 如所搜集文章中夹带网址，请替换为咱现主推站点网址， 文章来源也可直接采用通过翻译工具直译， 能力范围内，对文章做些适当的伪原创工作，站点内容频率：一天70个博客，每站更新一篇，站点更新频率：博客分三组， 周一对A组博客进行更新， 周二对B组博客进行更新， 周三对C组博客进行更新， 周四对A组博客进行更新， 周五对C组博客进行更新， 周六对B组博客进行更新,

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