我不期待联赛上是津苏之间最后决战，更不希望江苏女排能进决赛。但请大家看清楚了，我说的只是我不希望，绝无小瞧江苏队和江苏球员实力的意思。
我不期待决赛时是天津女排与江苏队决战的原因只有一个，那就是一旦江苏队杀入决赛，势必又会让那种试图开联赛倒车，扼杀职业化进程的所谓恢复全华班联赛的叫嚣甚嚣尘上。我不愿意看到联赛的水平会因这种抱残守缺似的全华班理念而降低，不希望排超联赛的职业化进程因此被迟滞，所以我希望江苏队最好是早早的被淘汰出局。
需要说明的是，全华班没错，追求全华班也没错，有错的是为了刻意的维持全华班的所谓强大，就妄想阻止其他球队引援，人为的降低对手水平的做法。这种做法不仅对联赛有害，更对中国女排的长治久安不利。
另外，在我看来，天津队挺进决赛是必然的。而因疫情造成的排超联赛职业化程度的降低，也让今年的江苏队有了一点杀入决赛的可能性。但即便是江苏队真的能和天津女排在决赛中对决，那么天津女排也将毫无悬念地战胜江苏队。
看到这个问答题，想起了今天在头条里看到的一篇题目为点评江苏女排小组赛表现，其文中说，江苏女排夺冠大概率为30%。
如果各个球队都不引内、外援，本人还是期待天津、江苏决赛，江苏夺冠的概率应也不超过20%。
在天津引进朱婷，上海，恒大引进外援后，江苏女排夺冠概率趋近于0，江苏女排进冠亚军的概率也只有为30%。不出意外，本届联赛应该是天津、上海争冠亚军，江苏有望获得铜牌。
为了看到激烈而又精彩的比赛，本人更希望天津、上海决赛。
天津发出首张快递工程专业职称证书, 你怎么看？
日前，天津市人社局网站发布《市人社局市邮政管理局关于开展快递工程专业职称评价工作的通知》，从2019年起，市人社局将快递工程专业纳入本市职称评审范围，本《通知》自2019年9月1日起施行，有效期2年。
职业纳入职称评价体系，不仅体现了天津对各类人才的认可和尊重，增强了天津对广大英才的吸引力和凝聚力，而且切实体现了‘谁用人谁评价’、‘干什么评什么’、‘干得好就能评’的评价导向，是优化营商环境、促进人才流动便利的实招，还进一步推动了“海河英才”行动计划的实施，也为本市高质量发展提供了更有力的人才支撑。
对此做法我认为是进一步推进了天津人才引进的进程。将普通的职位岗位，放在了心里，拉上了台面，为的是能吸引更多的优秀人才进驻天津，服务天津。同时也认为这样的一个天津是一个值得去贡献去付出的一个优秀城市。
随着职称的不断改革，以前高高在上的职称，也逐渐走入寻常百姓家。以前的职称基本只有国有企事业单位才可以评，一旦评上了副高职称高级职称，那可以要涨工资的，而且出去一说，我是副高职称，那简直是倍有面子的事情。现在随着快递行业也可以评职称，职称已经飞入寻常百姓家，成为了每个满足条件的人都可以去申请的荣誉，“落在天津”对此的看法主要有三点：
一、天津正在完善服务业，越来越尊重各行各业的劳动者。
从2019年9月1日起，《天津市优化营商环境条例》开始实施，天津通过各方面的改革，更加释放社会的创造力，增强天津创新创造的软实力，同时，进一步完善经商环境，一方面尊重企业创新创造的主体地位，另一方面，尊重企业的劳动者，而快递行业的大军，动辄从业人数十万人，这些人一般学历不高，以前想要评职称那基本上是痴人说梦，现在通过改革，使每一个市场的参与者都可以获得尊重与认可的成就感，更进一步激发劳动者的积极性。
二、可以规范快递业，使快递行业建立完整和规范的晋升通道。
快递员的主要任务就是送快递，虽说大家的业务水平和服务水平都差不多，但是个人能力还是会有一些区分的，现在通过改革使能力强和业务能力强的的人可以率先脱颖而出，逐步摆脱简单的收发快递的劳动，可以走上领导岗位，进一步提升自己的价值。
同时，获得职称者，可以可以为其他初入快递行业的新人树立一个先进的榜样，通过榜样的力量使新人可以看到工作和晋升的机会，这样干劲就会更足。
三、通过改革快递业，更加彰显天津引进人才的力度和胸怀。
天津自从2017年挤出GDP的水分之后，经济增速一直全国垫底，压力可想而知，所以从2018年开始，天津开始了大规模的引进人才计划，一年时间引进人才落户将近20万人，人才引进之后，如何才能让人才都能落下来呢？服务不好了，肯定不行，所以天津开始强化服务业并且改善经商环境，连快递行业都可以在天津享受评职称的待遇，这显示了天津对于人才的尊重，天津对于引进人才的诚心，天津包容各行各业的宽广的胸怀。
从天津改革快递业评职称这样的细节就可以看出，天津是真的在用心做事了，所以天津的未来以后会越来越好，让我们留在天津，一起为天津的发展贡献自己的力量吧！