在团队中怎么做才能不会被优化掉？

在团队中，怎样才不会被优化掉？

个人觉得，要不被这个团队优化掉，就是要让这个团队需要你。也就是说在这个团队中，有你的位置，有某方面的特殊技能被团队需要，团队愿意花大价钱来购买。

既然是团队，其组建就是为了完成某个目标，对这个目标的追求就是这个团队存在的价值。

那么，作为团队的一员，怎样才能被这个团队所需要呢？怎样才能不被团队优化掉呢？

1、想要被一个团队所需要，个人就需要拥有团队完成目标所需要的一项以上的技能。

前面提到，团队的组建是为了完成某个目标，所以，这个团队的所有人都是为了完成这个目标而存在的。

个人不论具备的多少项的技能，但是必须有一项以上是这个团队目标所需要的，如果不是，具备再多技能也没有用，因为团队目标用不着。

另外，团队不是一个人组成的，所有个人具备的这个技能最好不是团队中重复的技能，如果是重复的，有时候就代表了这个技能的多余，不会产生价值。

2、其次，单一拥有团队需要的技能还不够，要想不被团队优化。个人还必须把这个技能发挥出来，用在团队需要的地方。

也就是说有了本事，还必须在团队里面用出来；同时，还必须是在团队需要的时候用出来。

这就是为什么团队需要讲究合作、配合、主动，而不是一个人的单打独斗。

团队中每一个人都是一个不可或缺的单元，要求每一个单元都必须安排团队赋予的责任来发挥作用，发挥的时间还必须符合团队规定的时机。

就像一辆车子，是车轮你就发挥车轮的作用，是发动机你就发挥发动机的作用，是传动轴你就发挥传动轴的作用。

而且必须一环扣一环得发动起来，你不能乱了时机，也不能不发挥作用，否则，这个车子就坏掉了。

总之，在团队中，个人得具备一项以上的技能被团队所需要，且技能最好独一无二；同时，个人得把这个技能发挥出来，并且注意团队的合作与配合，不能个人单打独斗，扰乱团队的作战计划。

做自己的事情，还要努力做好，最好做到关键岗位。

第1：大家想一想，当一家公司效益下滑的时候，什么样的岗位或职位不会被优化，人不会下岗？当然是关键岗位，重要的职位。我也曾做过一线员工吧，当自动设备大量投入的时候，很多人力被转岗，管理也出现了从未有过的“绷紧”……简单点说，不适应，就可以离职，来一个批一个。最后就是一片欣欣向荣的机器声音，曾经的小伙伴走了散了。当社会变革，公司变革或转型时，都会带来人员优化或者淘汰吧，不适应就下岗，没岗位就下岗。

第2：我也见过一些职位做不下去，自己离开的，免得被优化。也有降级处理的，这个岗位做不好，就下沉到低一点的岗位。有的人能够忍气吞声，还有咸鱼翻身的那一天；多数人一走了之。所以结论很容易得出，要想不被优化，就必须把自己做大做强。公司要裁人，当然要裁能力弱的，保留能力强的。在公司，还有一类人可以保全吧。这类人一般比较低调，怎么都不得罪人，水平也有。极有可能能力强嘴巴坏的被优化了，这类人还保留着。原因大家都明白，哪个领导都喜欢听话的。

第3：现在可以总结一下了，要想在一家公司做得长久，不被优化，能力水平的过硬是先决条件。但这不是必然条件，为人低调，与人为善，水平过硬的人更容易保全自己。如果团队中掌权的人私心重，结果怎样不得而知？职场的世界里很复杂，没有什么是固定不变的。唯有能力水平是自己的，有能者，走遍天下都不怕！