假设一个学校大部分教师的最终绩效工资是350元（当然会有所不同，但应该相差在不会太多），另一个学校大部分教师的最终绩效工资是380元，这里是不是说明380元的学校教师整体工作量大于第一个学校。

如果上面的推理成立，那么后一个学校的领导层拿到的绩效工资就应该比前面学校领导层的绩效工资多。如果在出现上述情况后，两个学校领导层拿到的还是一样多，那就说明针对学校领导层的绩效考评不科学。