国法有的。 《宪法》 《劳动法》 《刑法》 《合同法》 另外： 管理科学的 人力资源的 绩效定义 是完全来自这门科学的科学评价体系。 国歌

我国企业和事业单位绩效评估方面存在哪些问题？

(1)缺乏一套稳定的、与市场接轨的、系统的绩效评估体系

(2)没有严格地、科学地实施绩效考评 来源：考试大

(3)没有将绩效考评的结果与晋升、培训和薪酬紧密地结合起来。

要搞好分配公平首先要做好薪酬体系建设工作。薪酬体系建设主要考虑两个方面:内部公平和外部公平。内部公平是要按照员工的岗位、业绩,将员工的薪酬分门别类,形成一套内部的薪酬系统,让员工在相互比较时,感受到分配公平;外部公平则主要是遵从市场经济的法则,尽可能使社会上相同、可比的岗位具有相似的薪酬,如果差距太大,就容易使员工产生离职的念头。

领导绩效和政府绩效存在明显的区别对吗？

研究政府绩效观和政府政绩观都是不错的，但必须是正确的标准来衡量。 必须以“有益于人民的是好、有害于人民的是坏”作为标准来衡量一切、评判一切，裁定任何事、任何人。 目前我们人类所用的经济衡量指标：一、人民的医疗、教育、就业、住房、养老社会福利保障状况。二、物价稳定状况、失业率状况、财政收支状况。（此标准用于任何国家或时期，不以此标准衡量的一律无效！） 目前我们人类所用的衡量社会或时代好坏的指标：一、人民群众最不要的黑社会、娼妓、毒品、贫民窟和高犯罪率的状况。二、人民群众最需要的医疗、教育、就业、住房、养老社会福利保障和安宁的社会环境状况。