网站设计过程中遇到的问题及对策论文怎么写(网站设计过程中遇到的问题及对策论文怎么写好)

论文研究中遇到的问题与对策？

论文中遇到的问题，你要根据你的现状，然后根据时钟分析去发现问题，通过问题的话，你要针对性的给出一定的解决的方式及对策。

通过遇到的问题，然后针对性的进行解决，就是这个论文的作为主要的核心部分，

海尔公司品牌经营问题及对策（论文）？

品牌营销经历了“产品至上”、“形象至上”和“定位至上”等几个阶段后，已经进入“价值至上”时代。

营销的本质是促进价值交换，品牌对企业的价值取决于企业为顾客乃至社会所提供的价值。从顾客感知价值的角度，进行品牌定位，开展营销活动，是树立品牌的关键所在。本论文从“理念”、“战略”和“战术”三个层面，从以顾客感受价值为导向的“功能性品牌”、“形象性品牌”和“体验性品牌”的定位角度，对海尔的品牌营销进行系统总结、分析，认为海尔品牌的建立，首先得益于坚定的以市场为导向的经营管理理念。在其指导下，通过有效的策略手段，开展“价值战”，逐步实现创品牌战略、品牌延伸(多元化)战略和海外品牌(跨国经营)战略。与此同时，海尔品牌定位也由功能性品牌提升到形象性品牌，并向体验性品牌迈进。海尔的经验对一般企业的品牌经营具有重要的借鉴意义和启示。品牌营销需要理念、战略和战术等三个层面的有机结合。“理念”是开展品牌营销的根本指导思想，为树立品牌指明基本方向；“战略”是树立品牌的基本保障，在正确理念的指导下，规划并保证有关策略的有效实施；“战术”(策略)是树立品牌的手段，具体体现“理念”，实现“战略”。品牌建设，可以由“功能性品牌”、“形象性品牌”向“体验性品牌”递进，也可以根据企业的战略和目标顾客的价值追求，定位于“功能性品牌”或“形象性品牌”。详细内容参考 http://lunwenfabiao.yclunwen.com

论文对策建议怎么写？

对策建议是针对问题来分析的，所以首先要把问题摆出来，然后针对存在的问题，一一找出解决的办法，这就是对策建议。

论文怎么提出问题和对策怎么写？

研究存在问题不足，然后再针对问题提出对策

人力资源管理会遇到的问题及对策？

一、入职前体检，有健康隐患的慎重引进；

二、年度全员体检，有健康隐患的员工及时储备并在合约结束时可以考虑不在续约，或及时处理；

三、做好员工工作安排，不要把所有重要事情全部压在一个人身上，一旦他出现问题会导致整个项目受影响，分散压力与责任。

四、给员工买好各类保险，出现问题避免公司承担高额医疗费；

五、倡导合理健康的工作和生活方式，让员工注重锻炼与预防。

如何写青少年常见的心理问题及对策研究论文提纲？

今天，我们学校举行了隆重的心理健康游戏。游戏可好玩了。

其中，给我印象最深的游戏是同舟共济，刚上去的时候很简单，但是，到最后只剩下一块泡沫拼板了。我们互相抱在一起，不让对方倒下。终于结束了，我问阿姨：“我们赢了吗？”阿姨说：“你们赢了。”我们立刻欢呼起来。我还用票卷换了一盒飞行棋。

小学生心理健康作文

现在有许多的事情影响着我们小学生的心理健康。比如：最近接连发生的校园惨案、如今的升学压力……无时不在影响着我们小学生的心理健康。现在就让我们来讨论讨论小学生的学习压力。

我认为应该不要分什么名校，如果说哪个孩子上的是名校，就认为他很好，说他将来一定有出息。而恰恰相反的，如果哪个孩子没上名校，就认为他将来不会有什么出息。这是肯定的吗？我们常看到一些高智商的犯罪，犯罪分子不就是人们心目中从小长大的小天才吗？而没拥有知识渊博的人，不也照样成为英雄吗？因为有了什么名校，父母都希望我们将来有出息，也不管我们愿不愿、适不适合，给我们报了各种各样的培训班。我们小学生的周六、周日已经成了正常的上课时间，让我们没有了属于自己的休息和娱乐时间。双休日也成为了我们小学生痛苦的两天。好希望不再有什么培训班，还给我们自己的时间，与家人在一起过一个愉快的周末。

我们没有了压力，学得轻松，成绩一定更优秀。

作文：心理健康与幸福人生

有了健康的心理，才能正确、匆容、坦然的面对一切。才能对幸福有一个正确的理解，才能对幸福有一个合理的追求，你才会有幸福感。

贫困山区的小朋友们在那破烂不堪的教室里，用塑料布蒙盖着窗户、门框，遮风档雨。用石块当凳子，坐在用木板搭起的课桌旁，津津有味地听老师讲课，努力学习的时候，他们的脸上都泛着幸幅的微笑。有老师传授知识，他们能学到知识，他们感到了幸福。因为他们的心理很健康：青少年时期学习是第一重要。所以他们如饥似渴地学习着，吸收着知识的养分，他们快乐着，他们觉得幸福。

同学们，你有何感想？

你有没有感到他们的环境和条件与我们城市里学校有那么大的差别？我们教室宽敞明亮，设施齐备，老师辛勤地教诲着我们。我们是否每位同学都在努力地学习？我们在学习中会遇到疑难，在生活中会遇到同学之间的友谊向题，师生关系的处理问题。我们每个人是否都能正确对待？都能正确处理？我们的脸上是否能都泛起山区小朋友们面颊上的幸福微笑！

问题是我们每个人都要有一个健康的心理。人的一生都会遇到各种困难，都会经受各种挫折，这是不可避免的。我们只有认真面对，勇敢地接受挑战，在困境中求发展，求提高。当我们克服了一个又一个的困难，战胜了地挑战，向困难挑战其实是向自己挑战，能一鼓作气通过考验，人生就从突破和创新中获得无限的意义，我们就会有成就感，就会感到快乐。幸福没有距离、没有标准，。当你心满意足时，当你感到快乐时，就是幸福。

心理健康作文爆米花

解决写论文过程中遇到的困惑？

  1.对论文的主题感到困惑，不知道如何着手

    如果你不能抓住关键点、漫无目的，这就是效果低下。在选择一个话题之前可能会有一段时间的困惑，所以不知道从哪里开始。随意看了很多的文献，却依然不知所云。在导师的指导下或受到同伴的启发，一些人可以很快明确他们的目标是有针对性的，这就是入门的开始。即使导师没有给出指导，没有定题，他也应该先设定一个具体的问题，然后阅读文献。有了目标就会好很多，科研的法则一般是共通的。

    2.在研究主题上没有方向感怎么办

    针对一个实际的课题研究，有关参考文献能够分成三个层级：研究内容、研究领域、课题研究。在看文献的时候，必须明确手持的文献属于它水平。这决定了你对它的把握程度。文献的研究方向水平一般涉及：基础知识、学科水平、了解当前重大进展和趋势、达到专业水平；以及研究领域水平的文献：了解重点和热点，将对学科进行认真认识，达到专家水平；研究学科水平的文献：对历史、地位、观点、主要方法、手段进行全面认识，达到一级专家水平。只有正确区分文章的层次，我们才能集中精力。

    3.如何选择文献

    对文献的不同熟悉意味着阅读文献的不同方式。初学者学习逐字阅读，找出细节，掌握最基本的知识点。前十几篇或几十篇文章应该集中阅读，最好的甚至应该背诵。经验丰富的搜索阅读，熟悉各种研究的常见模式和常规，能够快速提取关键信息，掌握思路，并且经常不按常规顺序阅读。只有当你明确了自己的立场，你才能选择正确的阅读方法。

网站SEO优化过程中会遇到哪些常见的问题？

在做网站优化的时候，经常会遇到很多问题，而出现的问题不仅会影响到用户体验，同时还影响到搜索引擎的收录，从而导致网站排名不好。

那么，网站优化中经常遇到的问题有哪些呢？

1、网站关键词定位不准确

现在很多网站为了在搜索引擎中获得好的排名，在网站中堆积了大量的关键词，这样不仅不利于网站优化，同时网站还有可能被搜索引擎惩罚。所以，网站在选择关键词的时候，不要太多，要精、准、细，这样才有利于网站优化。

2、网站标题和描述

有些SEO人员在写网站标题和描述的时候，会把标题和描述写得太长，这样不利于在搜索引擎中展示，因为搜索引擎一般只会展示出标题中的前30个字。所以，在写标题和描述的时候，一定要简单明了，突出主题，这样可以让用户快速的了解到网站的核心。

3、网站中存在大量相似内容

有些SEO人员喜欢用标题来吸引用户，但其内容却是相似的，缺少真正有价值的内容，这样是留不住用户的，当用户无法找到所需要的内容的时候，就会直接关闭网站，从而增加网站跳出率。

所以，在给网站添加内容的时候，一定要与网站有相关性的，并且能够解决用户需求的，这样才能增加用户的好感度和粘度。

4、JS代码

有些SEO人员为了提升网站的美观度，在网站中使用大量的JS代码，这样不仅会影响网站的速度，同时也会影响到搜索引擎的抓取，从而影响网站排名。对于户来说，用户进入网站并不是来看网站是否是美观，而是来解决需求的。所以，网站代码尽量精简化，能去掉的就去掉，去繁化简才会返璞归真。

在做网站优化的时候，可能会遇到各种各样的问题，不要担心，只要找出问题所在，解决问题就可以了，这样才能让网站顺利的运营。

关于公司内部激励制度问题及对策的论文？

给您提供一些参考资料!　　建立合理有效的激励制度，是企业管理的重要问题之一。虽然近年来国内企业越来越重视管理激励，并尝试着进行了激励机制改革，也取得了一定的成效，但在对激励的认识上还存在着一些误区。　　误区一：激励就是奖励　　目前，国内很多企业简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面的奖励措施，而轻视或不考虑约束和惩罚措施。有些虽然也制定了一些约束和惩罚措施，但碍于各种原因，没有坚决地执行而流于形式，结果难以达到预期目的。　　企业的一项奖励措施可能会引发员工的各种行为方式，但其中的部分行为并不是企业所希望的。因此必须辅以约束措施和惩罚措施，将员工行为引导到特定的方向上。对希望出现的行为，公司应用奖励进行强化；对不希望出现的行为，要利用处罚措施进行约束。　　误区二：同样的激励可以适用于任何人　　许多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段，结果适得其反。在管理实践中，如何对企业中个人实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础的。从一般意义上说，凡是能够促进人们工作或调动人们工作积极性的因素，都可称为激励因素。通过对不同类型人的分析，找到他们的激励因素，并有针对性地进行激励，这样激励措施才能最有效。同时要注意控制激励的成本，必须分析激励的支出收益比，追求最大限度的利益。　　采取两种甚至几种截然不同的激励措施是有其道理的。从低层次的个人需求来讲，采用物质激励会更有效。从公司利益考虑，从事简单劳动的打工者，创造的价值较低，人力市场供应充足，对于他们采用物质激励是适用的和经济的。相反，高层次的技术人员和管理人员，来自于内在精神方面对成就的需要更多些，而且他们是企业价值的重要创造者，公司希望将他们留住。因此公司除尽量提供优厚的物质待遇外，还应注重精神激励（如优秀员工奖）和工作激励（如晋升、授予更重要的工作），创造宽松的工作环境，提供有挑战性的工作来满足这些人的需要。　　误区三：只要建立起激励制度就能达到激励效果　　一些企业发现，在建立起激励制度后，员工不但没有受到激励，努力水平反而下降了。某公司推出“年终奖”的计划，本意是希望调动企业员工工作积极性，但是却因为没有辅以系统科学的评估标准，最终导致实施过程中的“平均主义”，打击了贡献大的员工的积极性。　　一套科学有效的激励机制不是孤立的，应当与企业的一系列相关体制相配合才能发挥作用。其中，评估体系是激励的基础。有了准确的评估才能有针对性地进行激励，才能更有效。

本科毕业论文写作存在的问题及对策？

目前本科毕业论文写作中存在的主要问题

( 一) 专业知识不扎实

学生对专业知识的学习只是为了应付考试，而考试又偏重于记忆，仅限于对书本知识的一般理解，对学生掌握理论的深度与综合能力的考查较少，学生独立思考、调查研究、以及解决问题和分析问题的能力较差，因而导致毕业论文的研究内容没有深度，选题没有新意，原创毕业论文的比重逐年下降。大多数学生都是从网上或杂志上搜索了同一主题的文章，照搬别人的观点和研究成果，复制粘贴、东拼西凑，甚至抄袭，整理后就变成自己的论文。

( 二) 选题不合理

1． 选题过大

选题过大是指学生选题空泛、大而不当，依靠个人所学的知识在指导老师的指导下在规定的时间内很难完成的题目。例如某校国际经济与贸易的学生选择了《国际投资对我国产业的影响及对策分析》的论题，由于涉及面太宽，抓不住要害，分析不透彻，难以驾驭，只能是泛泛而谈、蜻蜓点水、无法深入。指导老师根据学生的兴趣和能力将题目改为《跨国并购对我国产业的影响及对策探讨》，范围缩小后，论题明确、具体新颖、条理清晰，加之选题源于实践，又能发挥专业优势，学生在后来的写作中得心应手，驾轻就熟。

2． 选题扎堆

选题扎堆是指两个以上的学生同时选择了相同或相似的论题，如国贸专业有两个学生同时选择了研究中美贸易顺差的论题，研究的内容相同，属于选题雷同重复，这是毕业论文写作的大忌。同样一个内容的选题应更换论文的题目，改变研究的侧重点，比如中美贸易顺差问题的另一个侧重点可以选择研究中美贸易失衡的问题。

提高本科毕业论文写作质量的对策

( 一) 从思想上重视毕业论文的撰写

毕业论文是本科人才专业培养的一个重要的环节，是大学本科实践教学的重要环节，无论是学生还是指导老师，都应该从思想上高度重视，提高认识，端正态度，都应当把毕业论文写作放到一个重要的位置上，充分认识到毕业论文写作是完成学科教学内容的重要步骤，是全面检验学生综合素质与实践能力的主要手段，是学生毕业资格认证的重要依据，是对学生查阅文献、科研、独立工作等多方面能力的考查，是对学生学习成果的综合性的一次检阅，也是学生最初开展科研工作的尝试。只要我们从思想上重视毕业论文的教学工作，严格要求，认真把关，诸如错别字、标点符号、格式、摘要、关键词以及参考文献著录等一些常见的问题是不难解决的。因此，从院、系、教研室到指导教师，要对毕业生开展各种形式的宣传活动，强化学生对毕业论文写作重要性的认识，使学生从思想上端正态度，高度重视。

( 二) 优化选题的科学性

1． 选择具有现实意义的题目

选题是完成一篇高质量毕业论文的关键，本科毕业论文的选题应着眼于社会效能和价值，必须将科学研究、经济建设和社会发展紧密结合，不仅要强调具有一定的理论意义，更重要的是要具有现实意义，只有密切联系实际，关注现实经济生活中迫切需要解决的前沿问题，才能体现出毕业论文的社会价值和应用价值。

2． 选择适合自己的题目

毕业论文的选题应贯彻因材施教、因人而异的原则，要将所学专业与个人兴趣相结合，即根据每个学生自身不同的特点和研究方向，充分考虑自己所学的专业，在自己的专业范围内，根据自己的兴趣选题。

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