目前，有很多公司在招聘网站很难招到人，而求职者也很难通过招聘类网站找到合适的企业。虽然招聘网站上的简历非常多，但是各方面条件满足公司要求，又愿意在公司发展的人才并不多。有很多人已经找到工作，简历却一直在网站上展示；很多企业已经招到人，但招聘信息却一直放在网上，因此出现了投几十个岗位，才获得一个面试机会的情况。
          企业收到的简历，有很多是招聘平台自动投递的，也有一些招聘平台优化的投递的难度，只要鼠标点一点，同时可以投上百万企业，目的就是给企业造成一种假象，平台求职者众多，但是其实有很多简历是重复投递，没有任何意义。另外，大型招聘网站的使用成本是非常高的，一年的套餐动辄就上万元，对于那些小型的企业，招聘需求比较小的，并不划算。
         因此，未来的招聘网站应该从这几个方面发展：
1. 大数据技术的广泛应用：对用户的数据进行深度的挖掘，可以提高平台推荐企业或简历自动投递的精准性，让求职者更容易找到合适的企业，同时也提高企业收到的简历的质量。
2. 移动技术的应用：目前中国使用移动设备（如手机）上网的用户要比使用电脑上网的用户多，传统的大型招聘网站只能在电脑上使用，但是以后一定会向移动互联网发展，一方面提高用户数量，另一方面，会有更多的企业到这些网站发布招聘信息，一些现在只能通过熟人介绍等找工作的职业也会越来越广泛地使用招聘网站进行招聘。
3. 招聘网站社交化，传统招聘网站会受到微信、微博等新媒介的冲击：职场社交在国外非常流行，但是由于中国社会人与人之间缺乏信任感，通过发布招聘信息进行诈骗的也非常多，因此职场社交还处于发展阶段，但在技术和模式成熟之后，微招聘可能会越来越流行。
因此，招聘网站的发展应该是和互联网的发展方向是一致的，更多的使用大数据，移动化，社交化。