前程无忧：前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。

中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。

智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：it、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域；

优劣势比较：a、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；
b、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。
c、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。

建议：各类人才都会因个人喜好，习惯经常使用某个网站，如果资金允许，企业需尽可能选择多个网站，可搜索到您需要的各方面人才。

招聘与应聘应注意的问题

最基本的要注意两个方面的问题：
一、简历
简历的制作在很多地方都有，在此不再多说。仅根据本人在筛选简历过程中发现的问题提醒一下。简历是我们与公司的第一次接触，就是第一印象，非常重要！不管你是按哪种模式作的，内容一定要全面，就是个人的基本情况，一定要有， 要全面。年龄、联系方式等。特别是招聘广告上提示的内容，如资格证，一定要标明确！本人接触的简历中，有的甚至连年龄或者出年年月都没有。这样的简历，如果换成你，能选中吗？另一个就是要在简历上的右上角加上证件照！给人一个直觉。最后发送简历要以附件的形式，发送文档格式的简历。如果公司有意向要你，会把你的简历打印出来，附件方便打印。招聘人员的信箱中有上百封、甚至上千封的求职信，不可能很细心的做太麻烦的事情！所以你的要全面，别人看的时间省事些！
二、面试准备
接到通知后，要很客气很谦虚的问清公司的名称和地址，在网上搜寻该公司的基本情况，这在面试交谈中给人一种近距离感。仪表一定要注意，这是对自己和对对方表示尊重的方式，男的西装，女的职业装，这也是我们法律工作者的工作服，呵呵！切忌休闲的。提前半个小时到应聘的公司附近，让自己情绪放松，别满头大汗的赶到。面试我们的大部分是不懂法律的，就是说是外行的人员，所以在法律方面的考核很少，主要是第一印象，只对你的谈吐有个衡量标准。一般都要求工作经验，呵呵，但是我们刚毕业的学生哪有工作经验呢？只有说慌了！
平时多看些资料，面试的表情不要茫然，尽量让自己显得老练些，对方提问的能否熟练某方面业务的问题，一定要回答是！法律就这么多，真正用到时再查资料也不晚，呵呵！
一点小体会，祝愿各位，如愿择业，马到成功！