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盘点历史上,软件bug引发的重大事故,程序员该怎样自省?

2022-06-01 12:20:16 暂无评论 240 网站技术问题 高人   下手   指点

自己的真实经历,给某大型网站做维护,那天脑袋抽风了,sql语句删除 忘了加where ,还把数据库备份文件删了, 把自己吓到半死,然后各种恢复数据,搞了整整十几个小时无果,第二天发现客户有台备份服务器,谢天谢地,不然这辈子就完了。

这个软件bug基本不可避免都会有,看问题大小而已,想要减少bug最好就是多测试,反复测试,对于程序员怎么自省这个问,还是要多学习提高自身实力吧,但是很多大型软件并不是一个人写的,每个人水平不一样,最后出来的软件质量也就不一样了。还有就是写代码的时候最好还是按照规范来写,这样可以减少很多问题,也方便后期维护。

想做一款APP和一个网站平台,可自己不会编程,不知从何下手?请高人指点?

既然题主已经成立公司,那就直接以公司的名义去招聘就可以了。

首先,需要先找个做人事财务的,最好有在互联网相关行业呆过,专门负责人力管理和招聘,当然如果懂财务会计方面那就再好不过了。会计实在不行就外包出去,这个不会很贵,很多小公司都是外包的会计。

其次,开发移动端App的一般分为源生App和H5 Web App两种。源生App开发按Android和IOS至少各需要一个开发工程师,而web app是跨平台的,开发相对也比源生App要简单,成本也相对比较低,但相对于源生App开发,还是有许多不足之处,比如使用流畅度和使用体验都会差很多。所以建议采用源生App开发,虽然成本高些,但做出来的效果肯定比Web App体验好很多,也就是Android和ios开发各一个。

接着,做网站平台也需要一个人,最好前后端都能做,不行就招两个人,一个前端一个后端。前端就是做网站页面,后端就是处理后台数据库,逻辑功能之类的,既然有App那么相应的也要提供API给客户端调用,活应该会比较多所以最好是两个人。

最后,一般还得有个美工负责UI设计和切图。然后把这些人才需求交给人事,有互联网经验的人事应该知道怎么招人。前期主要招这五个,Android、ios、web前端、java或者php后端以及美工各一人。

如果没有人事也没关系,自己以公司名义去各大互联网招聘平台发招聘需求,可以自己邀请别人投递简历,也可以等别人投递。

大概就是这些,纯手码,不足之处请见谅!

前方有只程序猿:大家好,我是一只会写代码的IT猿,希望能与大家共同探讨,共同进步!欢迎关注我!

谢谢~

这种情况下,你只能外包了,既然是外包就免不了钱,既然免不了钱,就只能尽可能的在少钱的情况下去找合适的开发团队了。

记住,95%的中小网络公司下的坑会直接坑出你的翔来,我更推荐你去找信得过的技术强的个人开发者,这些开发者往往是那些网络公司的顶梁柱,不要问这些程序员怎么解决UI设计等问题,好的技术自然会去找身边的好的设计师去搞定这个事情。

但总体上而已,你的价格要达到适合这些技术的时间成本,你一味的压价,即使答应做下来,后起也会可能闹心。

总体上而言,同样的事情同样的效果结果,找网络公司和个人价格可以达到相差一半。也许你会担心找个人不靠谱,没保障,实际上团队没做好你也只能慢慢磨,就和你扯嘴皮,很难退钱。

当然,找靠谱的人也要眼光的,毕竟你不是这个行业的人。

最后一点,无论是APP,公众号,小程序,都是向外宣传的一种途径,创业初期不介意做APP,实际来讲,不可能一个版本做到完美,都是要慢慢完善才能做到更好,而APP的成本最大。

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