华为是从哪里找到的优化底层系统代码的人才？

感谢您的阅读!亚洲通讯社社长徐静波说：华为手机是日本人研发的。如果按照这个思路，华为的底层系统代码的优化人员应该是日本研究人员，这样说法似乎没有错。当然，这是本末倒置！实际上，华为这颗大树很大，足够吸引一大批的学者，研究人员进入华为工作。毕竟，华为的年薪平均为60万，这个数字足够吸引人才进入华为。

所以，第一个来源：树大好乘凉，高薪的吸引！

华为的研发人员在2017年的统计中头8万人左右，这些人员的占公司的45%，这个数字很大，但是，华为在研发费用上，仅2017年就占897亿元，自然会对于研发人员的工资给予不会少。

所以，华为的平台好，很多人才莫名而来！

第二个来源：内部激烈的竞争，优胜劣汰而来

进入华为的员工并不是都适合华为的工作。所以，在2019年，任正非连发两封总裁邮件：不能让南郭先生掌权！也就是要去除南郭先生，实现末位淘汰制。

其实，末位淘汰制，也就是华为自身对人才的培养 。优胜劣汰下，更多的人才被发掘而出。

第三个来源：世界各地高校学生，世界各地研发人员

这其实一般是校招，或者社会招聘或者是猎头，华为向全世界寻求：有能力有技术的人才。特别是各大高校，很多初出茅庐的学生，都愿意尝试在华为工作。

第四个来源：良禽择木而栖,贤臣择主而侍

良禽择木而栖,贤臣择主而侍，这句话说得难听一点就是：挖人。在一些主要的技术公司，科技公司进行挖人，通过更好的待遇，来获得这些人才的认可。

“极客谈科技”，全新视角、全新思路，伴您遨游神奇的科技世界。华为是全球为数不多较为重视研发的科技公司，每年科技研发投资已超千亿。

华为全球共计18.8万员工，负责科研人员占比高达45%；

华为具有七百多个数学家、八百多个物理学家、一百二十多个化学家等等数不胜数。

那么，华为究竟是靠什么找到这些有些的人才呢？

股权激励计划任正非说过，钱给多了，不是人才也变人才。

钱不是万能，但是没有钱作为基础，无法招募到顶尖的研发人员。

这里与华为的一项政策，股权激励有着很大的关系：

华为是一家百分百员工持股的公司，通过股权计划能够使得员工获得更大的利益；

并且通过股权激励，能够争强员工凝聚力，促使华为高速发展。

因此，优秀的程序开发人员势必会将华为当做首选。

研发环境、高度信任整个华为内部对于研发具有高度的重视，研发氛围浓厚。

除此之外，领导能够给予研发人员最大的信任，这是研发人员比较看重的一点。

任正非在接受面对面采访时讲述的一个小故事，就能能够看出这种信任：

一个俄罗斯的小伙子，来到华为十几年，天天在玩电脑，不知道在干啥；

正是这个小伙子突破了2G至3G的算法。

相互的信任可能是更多研发人员愿意加入华为的真正原因吧！

全球范围招聘与美国对中国高科技公司的封闭、打压不同，华为持有的是一种开放的态度。

对于人才的引进，并不会在乎国籍，全球化进行招募。

华为在英国建立芯片工厂，可以引进德国的博士，因为动手能力更强；

可以在新西伯利亚大学里面把世界计算机竞赛的冠军五六倍的工资招进来。

全球化人才战略，同样是促成华为快速发展的主要因素。

关于华为能够找到优化操作系统底层人员的事情，您怎么看？

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