你认为目前的招聘网站或者招聘app有什么不足之处？

这个问题问的非常好！道出了多少求职面试者的伤痛。

首先介绍一下我自己。

我是一个90后北漂，IT技术从业者，在北京换过两次工作，经历了三家用人单位。

在求职面试的过程中，接触过的招聘网站包括：Boss直聘、智联招聘。这两家平台属于招聘网站类比较有名的，也是非常有代表性的两家。

那么我来说一说自己的切身体会。

一、招聘平台缺乏中立性

很多招聘平台，对很多公司投放的岗位缺乏必要的考察，从某种程度上造成了信息的不透明。也就是说招聘平台“保护”了个别企业，失去了公开公正的原则，导致其平台内部大量虚假的岗位泛滥。

举个例子，我在这些招聘网站上搜索Java的时候，很多入职条件都非常不错。但实际上到了面试的时候，才恍然大悟是各种培训机构，以种种理由要求你前来学习。这个问题导致了应聘者求职失败，甚至误入传销组织！

虽然主要责任在于这些用人单位的虚假投放岗位信息，但依然有一部分责任来自于这些招聘平台监管不严，纵容了这种情况的发生。

我的建议是可以在网站上增加一些面试后评价功能，让面试者来评价这个岗位的真实程度，曝光必要信息，增加信息的透明度，这样招聘平台才真正做到了绝对的中立。

二、招聘平台的个性化推荐依然不到位

基本上每个招聘平台都会有建立个人电子简历的功能，但是我在使用的过程中，依然还会被推荐一些和我本人情况完全不匹配的职业岗位。

这就在一定程度上造成了应聘者没办法找到理想的就职岗位。

我建议招聘网站应该优化推荐引擎，并加入一些兴趣特点，建立个人兴趣五角图，综合匹配合适的岗位。

三、缺乏职业跟踪

招聘类平台，旨在帮助用人单位找到合适的应聘者，也帮助应聘者找到理想的企业。然而依然没有发现招聘平台建立求职追踪档案，我觉得这个档案，应该可以通过一些补充信息，帮助每位求职者追踪个人与公司之间的职业匹配度。

这种匹配度曲线档案建立后，会带来以下几点好处：

1、可以帮助应聘者挖掘个人职业发展需求，让他们根据自己经历过的各个公司看到自己究竟希望找一家怎样的公司。

2、个人求职追踪，势必就会涉及到个人对过往公司的一些评价性信息，这样可以进一步补充每个投岗企业的信息，帮助更多的求职者选择。同时也方便平台清除一些虚假招聘岗位。

3、对公司而言，也可以快速了解某位应聘者的求职经历，作为用人参考。

这不仅可以帮助应聘者找到真正有价值的岗位，同时也不会出现用人单位找到一个没有用处的应聘者的情况。可以说真正做到了公平公正的中立性，权衡了各方利益。

只有真正做好了以上几点，才能够真正称霸招聘行业。

以上就是我认为招聘类App依然存在的缺点和不足。如果你觉得有道理，就麻烦给个赞。好人一生平安！