这个问题，在我组织的职场交流群内讨论过，以下回答供你参考！
（汇总时，我已对精华部分做特殊标注，下面是我作为面试官对求职小伙伴的追评）
假如你已经通过一家公司的面试。想入职之前再了解一下公司。你从网络上（比如看准网）看到了这家公司的一些负面信息。
你很纠结要不要加入。怎么办呢？
1号小伙伴：我觉得这取决于那个公司是怎么样的公司，负面消息是什么，影响程度是什么。比如之前京东发生了刘强东性侵案这个负面事件，我觉得即便如此我还是愿意加入这个企业，因为一个高层发生一些负面消息影响公司，不代表这个公司就不好，他们的确是一个很不错的公司，我加入还是会学到很多东西。
职场小圆手：高层发生负面消息影响公司，有时候对公司是致命的。就像你说的，要关注真正的影响程度。
2号小伙伴：我会先看负面信息的真假，以及这件事对我所处职位的影响，比如之前传言IBM中国没落了，不行了，可是我姐这种码农在里面过的很滋润。但如果是P2P暴雷这种，某些公司都上名单了，这种能影响整个行业及公司命脉的，可能要好好思考一下
职场小圆手：IBM这个传言要分析起来就话长了。关于后边你说的P2P暴雷，某公司都上黑名单了，那不用思考，肯定是不能去的。即使骑驴找马，也不能找一个有违政策发展的公司，否则有一天进局子哭都来不及。不要觉得自己是小角色，就不会被抓。严打严抓的事情必定踩雷。
3号小伙伴：1 首先将负面信息分类，如果自己已经进入这家公司的这个职位，思考是否与自身利益相关。比如拖欠薪水等，那考察为实情后就要慎重考虑是否要去应聘了。若是负面新闻和自己追求的没有什么冲突，也不会造成大范围连锁反应其实并不用太在意，毕竟你相对于公司来说只是个小个体，大船在开，有个小问题，并不会影响穿上其它部分。
2 用机遇眼光看问题，如果真的出现负面新闻，自己又有能力去解决它的问题，那此刻公司就是需要你这样的人才，你说这是不是你的机会呢！
职场小圆手：你的答1 可以反过来想，自上而下分析，得有大局观。不然就不会有老话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”了。虽然你是小个体，但大船翻了，也一样会波及到你。比如近两年的P2P频频暴雷。
给你的答2 加分！欣赏。有句话叫：公司请你来，就是解决问题的！这才能体现价值。但还是像上面讲的，你得关注这个问题的程度，是不是真的可解决。
4号小伙伴：面试过了，只要负面信息不大，我会愿意加入的，前段时间华为被美国制裁的的负面信息影响前期挺大的，但是企业用自身的实力来面对现实，自家员工一致团结对外。这种团结的氛围是我向往的工作环境。
职场小圆手：有听人说过被华为近期的表现圈粉，宁愿工资少拿点，也愿意去。
如果岗位各方面匹配，你已了解过部门和岗位情况以及自己关注的其他问题，都觉得能接受，不错。是完全没问题的。对于华为这样已经代表中国受人尊敬的企业，zf也一定会出手扶持的。
5号小伙伴：了解一家公司应该是全面的，客观的。先看这个负面信息是否属实。第二、没有公司是完美的，这个负面信息是否会影响你选择这家公司的理由。分析完了之后，就可以做抉择了。
职场小圆手：这位小伙伴表达很加分。精炼到位。
6号小伙伴：要看负面消息是什么方面的。像前面群友说的某个领导高层的负面消息，那不影响。因为这是企业所不可控的，完全属于个人行为。如果是一些企业自身的问题，比如企业信誉出了问题，那可能会造成社会对从事这家公司的人有偏见。往小的方面讲，如果企业不按照规定为员工购买五险一金，那么这是公司领导的决策，难以改变，接受不了就闪人吧。
职场小圆手：这位小伙伴第1个观点略过，已答。第2个观点，企业信誉有问题，要看有没有做过补救措施，或有没有翻盘的希望。第3个观点，不按照规定为员工购买五险一金，这是要分地域了。除开一二线城市，偏远城市还是有很多公司没有给员工按规定缴纳。但拿深圳来说，基本都已经在入职就购买了。如果不买或等通过试用期3个月后再买，那就不算是“正规的好企业”。且断档会影响很大（譬如你后续入户、买房、看病、小孩上学等）
7号小伙伴：如果是是公司信誉的负评，例如我之前去过一家设计培训机构，负评是那家黑心公司打着招聘设计师的旗号约人来面试，然后各种洗脑去上机测试各种打压，还说来这里实习三个月可以去合作的大公司上班等等，之后我有通过朋友去了解这家公司，像这种负评就是不应该去的，明显就是骗人的公司。
另外就是有些负评是加班文化严重，嘴上说几点下班，其实很晚下班等等，那这些就要看个人接受不接受
职场小圆手：第1个如果你实际验证过，不诚信的公司肯定不能去。其实面试时也可以通过观察和反问得到验证。比如我们群内6.12的话题汇总可以去回看。
第2 如果你在看准网看到有离职员工提到加班文化，不要急着否定。因为一家公司的不同部门不同岗位，有时候加班时间都不一致。领导风格不同。这个如果你已经确认通过面试了，可以向面试官了解加班频次，并向TA表示真实可以接受的程度，这样对方为了确保你的稳定性，也会考虑。同时也可以问问在职员工的年限，也帮你再做个辅助判断。
8号小伙伴：我觉得前面的小伙伴都说得挺好，我说说我遇到过的一个事例，我之前应聘过一个教务助理的职位，从网上（主要是浏览器和知乎）查过该公司的相关信息，有一些负面的东西。说是培训的是骗人的，也有从职教务说招聘内容也是骗人的，教务在里面就是带着做操，唱歌跳舞啥的，一看那是差不多十年前的信息了，其实网络上很多东西你都是无法查证的，不是每一家公司都会有实际新闻报道，但是人家十年了还在，其实也从侧面能打消一些顾虑，也许不好的情况当时因为不成熟确实存在，不过一个企业要生存，有些东西是一定要改要完善的，所以我的想法是，哪怕进去了，如果实在和自己的期待不符大不了离职，因为你根本不知道所谓的流言是真是假，是否带有主观意识的恶意中伤，自己经历过了才有话语权，一点不成熟的想法，如有不合适请大家指正
职场小圆手：你的观点其实很有高度，很成熟。这么理解挺好，但前提是你去面试的时候，观察到这家公司确实不错，人和上班氛围给你的感觉你都很喜欢。
9号小伙伴：首先，要摆正自己的观念。任何一家公司都会有人说好有人说不好，都会有负面信息，这才是正常的，如果一家公司全是赞扬找不到任何负面信息，我才觉得可怕，才要思考一下是不是有什么不为人知的情况。其次，可以通过一些APP或求职网站，看该公司真正员工对公司的评价，这才是最真实的。最后，也还是要结合自身的求职目标，如果你追求的是良好的办公环境，那么如果你发现这个公司内斗严重，那么就要慎重考虑，而其他的负面信息，则对你的选择不会有太大影响。
职场小圆手：观点1如果一家公司全是赞扬找不到任何负面信息才可怕，这个理解我不认同。因为有些公司是很注重品牌形象的，有专门花钱做了品牌维护、seo的；
观点2通过一些APP或求职网站，看该公司真正员工对公司的评价，也不一定真实。因为目前无法验证那个人到底是不是真正员工（有些时候是竞争对手故意抹黑、有些时候是离职淘汰员工故意报复）
观点3内斗严重，这是大部分公司都被评过的内容。成熟理解是：有人的地方、有利益就有斗争。参考《延禧攻略》。你能找到一家完全没有内斗一片祥和的地方吗？出家都不一定。
10号小伙伴：首先要看公司的负面消息的涉及方面是否是与你的个人工作或利益是否相关，如涉及到工资，福利，业务内容欺骗类的信息的话，可能需要深思熟虑，较明确的负面消息的话，多多少少有无风不起浪的可能性。其次，一定不要盲目听信，听风就是雨，在发现了相关负面消息后，要广撒网确认消息正确与否，如果能得到在公司中的人的反馈会最好。最后，要有理智的判断，该负面消息与你对这个工作的期待相对比，孰轻孰重，因为有些负面观感会因人而异，感触多多少少会有不同，实际工作中别人觉得重要的，没准你觉得不重要。
职场小圆手：观点1 网络评价的薪资福利或业务模式你得像上面一个小伙伴答过的学习，要用发展的眼光，先关注是什么时间评价的，再去验证一下真实性。因为只要是在发展中的公司，这些福利都是随时在变化。就像国家给人民的政策福利一样，会变化。
观点2 和3 很好，多方验证。冷暖自知。
11号小伙伴：我会看负面信息是哪些方面的，有负面信息很正常，但是如果是关于公司的诚信方面和底线方面的负面评价（比如说不交社保，或者是和其他公司有相应的法律纠纷）等原则性问题，我就会考虑不去，但如果是公司领导的相关新闻，我不会在意。 负面新闻都会有的，我们自己要去判定，自己去辨别，另外回想一下面试的感受，两方面结合来结合考虑
职场小圆手：和上面观点雷同的就不回啦。但这儿有个加分点：回想一下面试的感受，结合考虑
12号小伙伴：关于负面消息，我会先思考这些负面结论对我的参考价值：
【从职位的角度】推测发表负面信息的评论者都是什么职位的，是否跟我自己的一样。如果我应聘的是行政岗位，而评论者是程序员，那我们考虑的方面或许不一样，所以该评论的参考价值对我来说或许影响比较有限。
【从内容的角度】关于负面信息的是关于工作内容的哪个方面，是晋升机制、员工福利还是加班制度，这些方面对于我来说是不是最关注的。比如负面信息可能是对出差非常不满，但出差对我来说是可以接受的。其次负面信息所提到的问题，有可能是在每家公司都可能遇到的常见问题，只是评论者因果倒置或者以偏概全，自己要先有判断，评论者的理由是否足以支撑他的结论的。
职场小圆手：这位小伙伴的回答很加分，机智。而且格式清晰。大家快来向TA学习。
13号小伙伴：1.判断负面新闻的属性，是别人对于公司的评价（观点）还是经过证实的新闻（事实），
2.如果是事实，看看公司做的事情是否符合自己价值观，不符合就看看其他选择，如果是观点可以看看是否有比较了解行业，公司的大牛，看看较权威人士的看法，再做决定；
3.为了避免踩一些不必要的坑，自己可以上企查查，天眼查等企业查询网站看看企业或直接法人是否有过违规行为
跳槽需慎重啊！
职场小圆手：从最后一句话看出你可能是个有故事的女同学？
14号小伙伴：1. 尽可能获取负面信息的客观真实情况。比如找公司内的员工了解，找同行业的人了解、网上信息的来源（是否权威可信）
2. 了解负面的影响范围。是否会对公司业务有影响？是否对你即将要开展的工作有影响？这个可以通过比较了解行业的人去了解，另外还要看对你自己是否有影响？比如负面影响是内部的一些企业文化方面的，你自己是否可以接受这个影响？
经过这些思考如果觉得可行，那就加入。空气不可能没有尘埃，一家公司有负面信息是在所难免的
职场小圆手：加分！
15号小伙伴：我发现大家的答案基本回答了要点，先对负面信息定义，判断其对自身岗位的影响程度。我觉得这都没有问题，但是如果仅从一个网站的负面信息判断是不够全面的，因此，还需要多方进行了解、确认，所以，建议多搜集相关信息，通过关系了解是否有贵公司相关熟悉的人在那里工作，获取相关信息；并再次和HR或者部门负责人进行沟通，话题可以是关于负面信息的相关委婉提问，也可以再次确认自己关于该岗位的相关职责与未来发展前景。 其实对于大公司来说，这些信息都比较好查询，但是对于小公司来说，尤其是创业公司，就比较有难度了，这种情况我觉得需要考虑该公司整体的发展前景，再从所应聘岗位出发，和贵公司领导与HR了解具体影响。
职场小圆手：加分！
16号小伙伴：首先肯定是判断这些负面信息的真实性，是否夸大，或者子虚乌有的，这些都可以通过在职员工等可以了解到，问在职员工又有很多技巧，问做好，一般，差的，给你的回答可能都不一样，还在入职没多久的，两年的，三年的，给你的回答准确度可能又不一样，再有就是假如这些负面信息是真实存在的，你考虑这些负面信息是否在这个行业普遍存在，对公司发展有没有太大影响，特别是你自己是否在意，是否能接受。比如平安普惠销售顾问这个职位加班严重，压力大。这些在看准网都算是负面信息，但是这是销售岗位普遍存在的问题，这要看你自己的选择。
职场小圆手：观点1很不错，但你怎么在入职前找到辣么多的在职员工？
职场小圆手的尾巴：这个问题本身是没有标准答案的。
1、最大化动用“搜商”去看看这家企业的背景：在业内的排名和口碑、是否符合政策法规（现在市场上的一些美其名曰智能、大数据公司其实很多包装的好。但都是在钻空子的灰色产业。暴雷是迟早）；
2、面试官的专业度和沟通亲和力，能够显示出很多问题，他们的气质将可能是你未来大部分同事的气质。再多回忆一下你的面谈整体感受（比如，介绍薪资福利的时候含糊其辞，不认真解答你关注的重点、你应聘的部门领导的在职时长和资历等）；
3、谣言是常态，来源于网络的信息具有不确定、不真实性，容易以偏概全。大厂经常有负面信息出现，依然有人挤破头在排队应聘。（负面信息可能来源于竞争对手恶搞、能力较弱的被裁员工、甚至来源于担心自己被挤掉位置的在职员工）但也有一些是属实的，需要多方验证；
4、人有认知的局限，很多人更倾向于听信别人的话语，而不坚持自己的判断，因为这样自己不需要思考，大脑是懒惰的。你已经去公司实地参观、体验、交谈，说不定是个好机会，古德拉克！
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