网页设计，都有什么种类？有什么发展方向？要做到什么样才叫高手？

关于网页设计这个行业，在中国来讲这个行业并不成熟，这个跟国家的经济，文化修养有密切的关系。我们不能跟欧美和韩国相比，他们有强大经济实力，设计这个东西，只有在经济蓬发的时代或在经济发达的城市才能产生价值。设计是推动市场营销的生产力，只要是视觉设计类，都有一个共同的目地，传达信息为商业服务。网页设计也是如此。如何在这个混乱的市场中，站住脚跟，向下一步迈进。

1.信息架构（这个属于策划型，一般门户网站需要，对产品策划和用户体验都需要有深入的了解，这个偏重的是策划能力，要有良好的逻辑思维，主要的工作任务是：组织信息 规划栏目布局相关的工作）

2.视觉设计（这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺术。2者还是不同的，对于网页设计来讲这块需求量是非常大的，现在人们越来越重视美观，而且要求越来越高。不管是门户网站，还是企业网站，FLASH全站（互动设计）这个角色的占有率是很大的。关于视觉这块先天性因素占的很多，天生的色彩感觉，创意能力。还要有良好的艺术修养，入职后还要对商业有深刻理解，明白商业设计的核心原则，如何将你的个性和商业目地完美结合是最重要的。主要的工作任务是：设计风格定位 图标UI界面设计）

3.前端制作（说到这个职位，市场上逐渐增多。恩，这个属于纯技术型。最初级的就是切片和制作HTML,不要小看这个，以为这个没什么技术含量，其实这个技术含量也是很高，要符合标准和各个游览器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作HTML划入网页视觉设计师的范畴。应该属于附属职能，视觉设计做到一定的级别，这个无需理会。具体根据公司的要求决定。然后高级一点应用就是JS,AJAX……等，主要的工作任务是：页面实现 优化）

4.其它职能（比如UI设计。用户体验,FLASH互动设计,等这里不做详细的解释，本文仅针对网页设计而论）

从招聘方角度看。

薪水的多少是靠能力获得的，无论是明码标价或者是面议，都是和应聘者能力挂钩。

有三年收入到十几万的，也有三年了收入才是别人的一个零头。

能力是起到决定因素的，还有就是职场规划。学在大公司，练在小公司。这个是我在MOTO的时候，一位资深HR主管老挂在嘴边，8年过去了，我才明白是什么意思。

LZ可能还是处在跳槽期，所以在这个部分的文字比较多。

所谓的面试，如果是正规公司，试用期和正式员工期差别的是福利保险，税前薪水是没有变化的。无论是NOKIA还是智冠北研中心，如果薪水数额上变化，在没有其他因素的干扰下，还是谨慎一些。当然如果招聘方承诺有其他条款除外。

网页设计师，面试的时候需要携带一份作品，如果是可以最好是能和要去面试方相关的作品，这样非常有利于提高自己的薪资待遇。

薪资要求，我觉得凡是工作了一两年的人都会有点经验，实在心里没底儿就按照自己的生活水准预期来定，但是需要靠谱，很忌讳说，我要多少多少，因为，我要买房或者是买车之类的。

所谓的面谈薪资，我的经验的是，这个反倒是一个机会，说明公司对于这个职位的期望值很高，所以才有面谈薪资。而不是碰运气拣人，说老实话，谁的时间都很宝贵，无论是应聘方还是招聘方。

转自蓝色经典的这个帖子，本人看过后都有很多感触，蓝色经典在业内来说是个不错的学习和进步的平台，相信在网页设计这一行当里无人不知。建议你多去看看。