跟您说一下我自己的经历……
我曾经做过一份工作，只做了4天。
当时我处于失业状态，找工作也找了大半个月的时间了，自己的心态有些慌张，大概……就是这个样子……
后来就在这个时候去面试了一家公司，当时面试的时候，第一感觉就是这家公司不太行，但是出于礼貌还是跟人力以及公司的老板多聊了几句。
可能因为当时聊的比较开心的原因吧，前脚离开，后脚他们人力就给我打了电话，说通过了面试，可以去上班了。
因为真的对这份工作不太看好，所以电话里直接就拒绝了。没想到电话那边的人力非常执着，问我期望的薪酬是多少，我就按照当时简历上最高值报上去了。
结果……第二天的时候对方居然有给我打电话了，对方非常客气的对我说，跟他们老板申请了一下，如果我接受入职的话，试用期的工资就能给到我要求的那个标准，转正后还有20%的提升空间。
正所谓人穷志短嘛……当时我就怂了，于是接受了这份工作，约定下周一入职上班。
然后上班第一天……发现公司果然是有钱任性，办公电脑一水的i7+1060的一体机，公告栏上贴的最多的是对XX员工优秀工作表现进行奖金奖励的通知文件。问了问才知道，这家公司居然是我母校（人家上了个民办大专）董事长手下的另一个新公司，主要做的是对老板买下的几个度假酒店项目进行销售工作，按照领导的说法，老板组建这个策划团队，是要干“大事情”的，而最大的特点就是——不差钱！
到目前为止，看起来都还不错对不对？但问题很快就来了，入职第一天，开了个简短的会，几个新加入的同事互相认识了一下。
会后，拉了个微信群，然后有人往群里丢了一个PPT。然后要求根据PPT做一篇DM单的文案。
What?我什么都不知道啊！拿个PPT做什么鬼？扭头去问同事一些项目上的情况，同事说她也来了没多久，对项目了解的全部情况都是PPT里写的那些。我在整个屋里问了一圈，结果发现，现场居然没有一个人实际去过项目那边，也没有任何人参与过与项目有关的讨论分析！
那这活怎么干？旁边有人给我说了一句：你就把那个PPT里的内容重新整理一下，摘出有用的地方排出一版DM单文案就行……
好吧， 看起来还是很轻松的工作，毕竟是第一天嘛。于是很开心的从PPT中摘出了一篇DM单的文案交了上去，然后这一天就这么过去了……
第二天，早上来了以后，领导说昨天的DM单文案大体上可以，但是还需要调整优化一下，具体怎么调整……没有说……去问领导，因为我对项目不太熟悉，所以有什么需要特别注意的地方么？领导说：“也没啥，你重点参考一下那个PPT吧……”
我：……
当天我又做了两份新的文案内容，一起交上去，等了很久没有听到回音，然后到下午临下班时候，我看到设计部的同事开始设计DM单了，用的是第一版文案……
第三天，今天接到的任务是做一个丰碑展，具体展出什么……额……就像你想的那样，参考那个PPT……
第四天，早上起床我感到非常的困难，因为在我看来，过去三天我做的事情完全是没有任何意义的，他们只是发给我一个PPT,然后我像搬砖似的，把这些内容搬过来，挪过去而已，没有创造任何价值。况且，我很难想象，我们这些企划人员对项目的全部了解都仅限于一张浅显的PPT，那当以后销售人员拿着我们做出的这些资料去向投资人“忽悠”时，他们对项目又能有几分了解？
不过，还是回到人穷志短那句话，毕竟这份工作有一份丰厚的报酬，我努力说服自己起床上班，心里告诉自己“大不了当做一个过度，一边干一边找工作，拿到第一个月工资再说。”
这样暗示自己，让自己处于一种“临时工”心态似乎有了一点点帮助，我早上到了公司，很轻松愉悦了完成了早上布置的内容（当然，还是参考PPT做了个五折页……）。
结果，上午工作要结束时，突然收到通知，要把之前做的所有文案全部重新修改一下，修改的主要内容是要突出投资回报的部分。
可是PPT里没有这部分啊！那到底该怎么写呢？领导回复一句：“你们搜一搜同档次的其他项目是怎么宣传的，我们宣传资料上写的比他们高一点就行……”
这特么是在逗我么？我顿时感觉那张椅子坐上去真的好难受。
做着一件毫无意义的事情，浪费自己的生命，甚至要坚持整整一个月！
我真能做到么？我肯定做不到啊！
于是下午直接找到人力辞职……人力非常不解：你这两天干的挺好的啊！为什么要辞职呢？
说实话，我也不知道为什么，但辞职回家时候我却感到特别轻松，心里一点也不慌了。
老子存折里还有点钱呢！就算是一段时间不工作也饿不死我，何苦那么为难自己呢？
从那之后，我不再慌慌张张的求职，而是让自己处于一种更放松的状态，做些自己喜欢做的事情。看看书，写写小说，在威客网站上接点小活，挣的钱当然比正常的工资少很多，但因为可以独处和自己在家做饭，对外开支也大幅减少，我们的生活质量也没有出现明显的下滑，更重要的是在此期间我也有了更充分的时间去思考与学习。
这种状态一直持续到我找到下一份满意的工作，中间大概经历了有十五次以上的面试吧。其中包括很多我主动放弃的机会。
通过这次经历，我非常清醒地认识到三点：
●失业没有那么可怕，我们总有生活下来的办法。
●一份糟糕的工作对自己就是折磨，你能想象未来的几十年在每天至少8小时的折磨中度过么？
●世界上的工作多得是，努力提升自己，总能找到合适自己的岗位。可一旦你开始“凑合”，那可能真的就要一直凑合下去了。
以上就是我的个人经验，希望对您有所帮助。
原创不易，如果有帮助，还望点赞支持。
顺口溜：钱多事少离家近、位高权重责任轻；同事喜欢领导爱，人脉高端资源足；一朝不爽换单位、求贤企业排成排；何等人物能如此？除非你是富二代！
一、“不开心”？都是别人的原因造成你不开心？人之所以成为人，就是因为人学会了塑造环境、改变环境、制造工具、使用工具......
身在与人相处、互动的职场，环境的塑造过程中自己也是其中的一份子。自己能否拥有良好的环境、顺畅的心情，不单单是别人的问题。自己在职场生活中的言谈举止、为人处世等等，是影响环境的重要组成部分。开心与否，与自己的行为也是密不可分的！自己做的天衣无缝了，对待他人的为人处世思路、方法等等都做到位了？所有的错误都是别人的原因？举世皆浊我独清？
二、“不开心”？你对周围人事物、现象的判断都是准确的？确实值得你不开心？职场本来就是由人组成的。职场中的人员素质高、思维方式、行为习惯、价值观、业务能力水平、人的格局与胸怀等等各个方面必然存在非常大的差异。甚至有天壤之别。
这就决定了我们周围一定存在善恶、美丑、对错.....看到不公平、不合理就不开心？自己遇到了小人就不开心？自己被诬陷、诋毁就不开心？自己没有获得升职加薪的机会就不开心？
那老鬼可以断言，无论走到哪里，几乎都会碰到让你不开心的人事物！你逃不掉的！
三、“不开心”？难道是否选择辞职的决策过程中，“开心与否”是一个参考因素？老鬼真诚的建议职场的朋友们：尽快让自己对于“工作”有更为理性的认知！身为草根的我们，在职业生涯最基础的阶段，我们的最主要目标是什么一定要非常清楚！
1、获取职场生存、发展的理念、思路、方法；
2、拼命提升自己的职业技能、实力、水平；
3、挣钱！别和钱过不去！
4、更加深入的研究、思考、消化、请教有关职场发展的“社会学”范畴知识、理念；
......
这些才是根本。如果被“开心与否”给困住了，你不会有强大的定力、内驱力去长本事、积累资源、储备人脉！情绪都不对头的情况下，人的精气神都起不来的！
四、能否找到好工作，全在个人的能力、实力、水平了！说工作不好找，那是实力不够，别找其它外部原因！现在本来就是个人力资源供大于求的时代，工作不好找只是个常态而已。人在社会上的生存与发展，不能指望社会啊！难道您指望自己生活在一个用工荒的时代？那您到南方的很多加工厂上班去吧！很多电子厂、装配厂缺大量的工人呢！
工作好不好找，最终还得看个人的能耐了。这个“能耐”当然包含两个部分：
1、自己原来工作过程中所展现出来的实力、业绩；
新的用人单位从筛选简历阶段开始，就会关注应聘者原来工作过程中的表现！不会只看你在哪里工作过。
自己都拿不出可以证明了自己工作能力、实力、业绩的案例、数据来，用人单位凭什么给你机会？
2、找工作的能力
求职、找工作、参加面试等等，本身也是一门技能。从书写整理简历开始，到选择目标企业投递简历、参加面试、面试后跟踪等等一系列行动，都是需要技能、策略、方法的！
不研究、不学习、不实践，好工作不会主动找到自己。
工作是否好找，还不是自己的问题嘛！如果以社会上的某种普遍现象来做判断，将失去意义。
结语：什么都想要、什么都希望顺风顺水，却不愿意从自己身上找原因，不愿意将自己的能动性、个人的提升等作为自己的思考中心、重心——这种职场人是不会有发展的。
以上供参考。
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