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手机端如何做关键词优化(手机端如何做关键词优化工具)

江湖快报网2023-03-30 18:54:36【关键词排名】人已围观

简介一、seo关键词优化应该如何做？我们要先对实施优化的站点在搜索引擎上的目标有一个基本的了解。大体可以分类为一下几个工作：第一：站点分析站点分析包括页面，站点结构，URL，目录，网

一、seo关键词优化应该如何做？

我们要先对实施优化的站点在搜索引擎上的目标有一个基本的了解。大体可以分类为一下几个工作：

第一：站点分析

站点分析包括页面，站点结构，URL，目录，网站地图，内链，外链，内容相似度等，看看它是否存在作弊、优化过度等现象这个一步完成了2个工作站点目标（关键词，流量），站点分析（程序+页面）

第二：分析竞争对手

我们的核心关键词，热门关键词的竞争对手是谁？当然是排在第一页的那些站点

分析竞争对手的几个方面，站点年龄，外链，PR值，内容质量，关键词密度等域名注册时间不代表站点年龄

第三：建立起良好的数据跟踪系统

流量数据，用户浏览行为，蜘蛛爬行轨迹，关键词排名，关键词数量，网站跳出率等等

第四：站点的实际操作

URL统一，结构逻辑，内链建设，关键词的挖掘和部署，优质内容，网站地图

第五：调整选词

在选完词后将词放在网站上，然后要根据适当的情况去删减关键词。随着时间和网络热点的不同，所选择的关键词应当改变，及时更新。

第五：坚持，没有一个网站是一夜之间就能优化好的。坚持才是胜利。

二、手机端关键词怎么找？

您好，很高兴为您服务！

UC浏览器的“页面查找”功能可以搜索网页的关键字。在网页上长按屏幕-工具箱-页面查找可以进行操作。到uc.cn下载UC浏览器安装体验。

如果仍有问题，请您继续向我们反馈，我们会第一时间为您跟进。

三、亚马逊listing优化就是优化关键词吗？

不是，listing包含很多要素，优化listing包含所有这些要素的优化：首图，副图，标题，五点，描述，qa，review，如果有品牌备案，还可以添加和优化a+，产品视频。

四、拼多多手机端怎么修改关键词？

拼多多关键词设置步骤

1、进入【拼多多推广】页面，点击左上角的【新建推广计划】。页面跳转后，按提示填写。

2、点击【下一步】，页面跳转后，选择要推广的商品。系统默认添加价格为1元，我们需要修改价格。

3、点击【更多关键词】，回到之前的页面，点击右侧的【编辑】进入。

4、页面跳转后，点击左侧的【添加关键词】，进入新页面点击右侧【自定义关键词】。

5、添加完关键词，最后提交完成操作。

五、手机端标题关键词应如何添加？

添加标题关键词：就是优化标题，一般一天只能修改3个字，选取后台高展现高点击高转化的词添加找关键词：

1、手机端和电脑端的淘宝搜索下拉词

2、直通车--工具--流量解析

3、生意参谋--市场行情--行情热词榜

4、专题工具--选词助手--实时直播

5、首页类目词，红色字的类目

6、关键词的区域叫法

7、关键词词典

8、淘宝排行榜

9、第三方抓词工具

10、看店宝

六、关键词优化的关键词有哪些分类？

热度分类：1、热门关键词：主要是搜索量比较高的词汇，比如网站优化；2、一般关键词：搜索量一般的词汇，比如北京网站优化；3、冷门关键词：用户搜索目的性很强，但是搜索量很小的词汇，比如北京网站优化公司电话；长短分类1、短尾关键词：一般是两个字和四个字组成的，比如设备；2、长尾关键词：一般是四个字以上的，比如机械设备公司；主副分类1、主要关键词：一般是一个网站比较难优化的关键词，这类一般都比较热；2、辅助关键词：一般是一个网站易于优化上去的关键词，这类词一般不太热；拓展资料：分类原则：

高搜索量，低竞争度

这是很好理解的，我们网站首页肯定要放价值最大的关键词。我们尽可能选择指数高而竞争度较低的词。事实上这是比较难以找到的，我们需要经过反复的挖掘与分析。可以通过站长工具对关键词进行详细对比分析。你还可以参见：如何做好关键词竞争度分析2.网站应该有1到3个核心关键词网站首页应该有1到3个关键词，最好这3个关键词具有相关性。初学SEO的人喜欢把企业经营的产品全写上去，认为这样能给网站带来好的排名。事实上这是不正确的。网站首页关键词太多，标题太长都不利于网站的优化。3.核心关键词要符合网站整体结构核心关键词是我们整个网站的主题，这就要我们选择的核心关键词能够起到一个纲领的作用。整个网站的内容都能够围绕这个核心关键词开展。比如我们现在要选“电子天平”或者“梅特勒电子天平”为关键词，那我们的内页“电子天平的使用方法”这个页面与“电子天平”和“梅特勒电子天平”哪个更相关呢。这也是我们选择核心关键词的重要依据。4.核心关键词要适合网站中长期目标我们选择了关键词过后就尽可能不要更换，更换一次关键词成本是非常大的。所以我们尽量一次性就将关键词选择妥当。有些SEO的朋友喜欢先做一些简单的关键词，等有了好的排名再换其它的更难的关键词，这种做法是极具风险的。我们选择的核心关键词最好符合我们网站的中长期目标。中长期规划也是SEO规划必须要做的事。

七、关键词优化都是怎么收费？

看要关键词的指数和竞争度的，没有指数的关键词价格收费比较便宜，杭州这边500-1000之间，品牌词什么的就属于比较简单的词，指数越高，竞争越大的词收费也就越高，几千上万都有可能

八、如何做好岗位优化？

当公司发展到一定规模时，现有部门的岗位设置将面临优化的问题。首先，面对就是一个专业化的优化问题，从非科学的岗位设置到专业化的科学的流程设置。一旦岗位设置达到一定的专业化，岗位优化便会遇到尴尬。它面临的不再是岗位设置是否合理？该部门应该设立什么岗位？该岗位应该有多少人？此时岗位优化的困境在于人员优化的问题！而一旦牵扯到人，岗位优化将变得异常困难，往往表现为尴尬的情况！

　　也许大家都有这种感受：当公司从拓展期到成熟期过渡时，各部门岗位从混乱模糊不清到逐渐明晰，专业分工日渐成熟。然而，在推动岗位专业化的同时，岗位设立也符合公司当时需要，关键问题在于专业化的岗位设置往往发挥不出专业化的水准，也就是说专业化的程度大打折扣。究其原因，不是因为没有此方面的专业人才来进行岗位设置，往往此时的岗位设置已经达到了相当的高度，流程亦较为科学。大家已经很明显的感觉到在非专业化、非科学的岗位设置面前困境在何处？在专业人士的指引下来进行优化，按道理来讲是能达到理想状态的，可就是在推动其专业化岗位设置时无法推动，或者是优化了岗位而发挥非专业化的水准，伤透了负责人和领导的心！这就是岗位优化的尴尬！

　　举个实例来说：在企业创业初期，人力资源部和行政部往往合二为一，随着企业的发展人力资源部开始走向独立，此时可能会有一个人总体负责人力资源部的所有日常工作，顺应企业的进一步发展，人力资源部开始由原现的1-3个人进行专业分工，又招聘专员、培训专员、薪酬专员、考核专员、劳动关系专员等，问题在于从1-3个人的人力资源部进行专业优化的过程中往往表现为考虑诸多因素不愿将原有的一两个岗位进行细分，或者说细分的阻力很大，即便专业化分工后仍会面临原有人员无法在优化的岗位上做出专业的水准，使岗位优化面临尴尬。追根溯源在于人员优化不到位造成的，考虑原有人员的某方面优点和关系而忽视其造成的伤害，将严重组爱岗位优化的进程。

　　注意点如下：

　　1、专业人士的岗位设计是必要的。它是保证能进行岗位优化的基础，是科学流程发挥的基石，没有科学的岗位设置，优化将是一句空话！

　　2、领导者的决心和支持。因为岗位优化的尴尬在于人员优化，它将面临无比的阻力，没有领导的极大支持也很难想象优化会取得好的效果。

　　3、勇于舍弃原有人员的优点和关系，这也是至关重要的。在岗位优化的过程中，往往会由于某人某方面的优点或关系二把此人留下，放在新的岗位上，却忽视了其存将严重影响到新岗位的专业化水平，因此要勇于舍弃！

　　4、做好人员梯队建设，使的人员优化在先，这样才能真正起到优化的水准，防止尴尬现象的发生。

　　综上所述岗位优化的关键在于人员优化，而人员优化的关键在于人力梯队的建设和勇于抛弃原有人员的优点和关系，当然，领导的决心和专业人士的参与其中也是必不可少的！