如果你目前还年轻，但高不成低不就，只有外包offer，那请往下看。
多年的工作，接触过不少有外包背景的同事。可以确定的是，但凡有点职业理想的程序员，都对外包行业敬而远之。
不完全是因为它前途晦暗，更多是来自职业心理上的抗拒。程序员圈还是很看出身的，一般的外包人员，在有品牌独立项目的内行人眼里，就是low人一等，堪比野鸡。
但我们也不能因此把它贬得一无是处，凡事都有其两面性。
外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员，可谓是最不坏的跳板。
一、放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。
二、丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。
三、大厂镀金，一些自我包装精良的中小外包公司，常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。虽然是外包，但往后写在简历上，至少是一流大厂的名号，比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。
而且顶级互联网公司，就那么几家，80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来，跟大多数人比，程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。
再者，据做过微软外包的朋友透露，大厂对外包项目的合同条款极其苛刻，阶段性验收出点问题，都要扣款的。所以他常常被其高标准整得焦头烂额，通宵达旦，但每次完整交付项目后，都感觉自身技术水准有了质的飞跃。
我有个大学数学专业的朋友，刚入行那会，也是进了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被腾讯的媒体平台收编了。虽然可能跟他的运气有关，但至少大厂愿意收，那就说明，对于有优秀项目经验的外包，其他中小厂就更愿意收编了。
再破一个迷障，只要你不是大厂，中小企业的工作经历，含金量是一样的。无论是HR，还是我们做招聘官，审简历是否加分，主要是看他过往的行业领域对不对口，项目经验多吗，还有就是看是否有亮眼的项目，用户量大，有大厂名头的最好。其他的没差，因为他们的项目没人熟悉，所以没份量。
所以，看待一个行业不要人云亦云，关键是看它能给你提供哪些好处，是否利大于弊。 如果你暂时没有选择的资本，那弊端就无从谈起。即最佳的选择就是：哪里能磨刀，就去哪里，先找个跳板再说。
作为一个工作了15年的老成员来说说，业界大家是瞧不起外包的，大家都觉得没有前途，但是这也是需求量很大的岗位，所以要理性看待。
程序员根据不同的公司，有不同的项目1）互联网公司，做自己公司产品
这个最好，坐着自己的项目，跟着产品发展一起发展，比较稳定，而且随着公司一起发展，能力也一并增强，一般来说要求高，工资高， 有前途。大家都想去，竞争很激烈。
2） 传统行业公司，做公司自己的项目
传统公司有信息化需求，组建了自己的IT团队，做自己的公司内部的项目，这个面向的是自己的公司员工或者公司客户，在这里，技术比较保守，稳定压到一切，但是稳定啊，对于程序员要求也高，特别是一些大企业，要求学历，学校都有要求，工资也高，特别是金融行业，竞争也激烈。
3） 外包公司，做乙方发出来的项目
这类公司五花百门，有像塔塔，中软，海辉等上市巨头公司，也有几个人搭起来的草头班子，他们接的是乙方发出来的项目，根据不同的公司，做的东西不一样，需要的技术也不一样，得到的收获也是不一样的。
外包优点在外包公司，目的只有一个，赚钱，但是大头都被外包公司给赚走了，所以其实赚的并不多，但是还是有一些好处
1）门槛低
外包公司门槛低，很多外包公司不要求学历，学校， 只有可以做事就可以了，这位很多培训班出来的人提供了机会。
当自己技术水平低，转行过来积累不多，自己的学校，学历拿不出手的时候，外包公司是很好的一个入门地方。
2） 短期内学习到技术
外包公司很忙，他们有确定的需求，确定的框架，大多数是写业务代码，相对固定，这样门槛低，可以进去学习。
外包公司进度很快，进去以后，需要很快上手开始做，但是框架是完善的，可以倒逼你学习，让自己进步。
3）有机会转甲方
当你在外包公司工作的时候，很多时候是去甲方公司工作，而且更甲方公司的人一起工作，当你在里面做的不错，得到领导赏识，就有机会进入甲方公司，这个时候，你的学历，学校就不会成为你的绊脚石。
这个还是比较多的，当年我们公司一个项目，对方派来了15个人，大家一起工作，一起讨论，领导发现有一个小伙，很有见解，而且很积极，不像其他人，只要一下班就走，会留下来一起讨论，加班什么的，后来他们结束以后，这个小伙留了下来，成为了正式员工，否则以他的资历，来公司面试，第一关就会被筛除。
外包缺点外包之所以大家觉得没有前途，就是因为缺点比较多。
1） 对于技术框架没有发言权
正常来说，一般程序员对于框架，结构还是有自己的想法，使用自己熟悉的，能加快速度，而且如果是新的框架，对于自己的以后职业发展，也是有好处的， 所有有面向简历编程一说。
而外包人员，对于技术框架是没有发言权的，在这之前都是已经定义好的，无论你以前用什么，来了就是已经准备好的这一套了，即使写得很差，一样要用。
而且不同的项目，是不同的框架，这就导致你用熟悉一个，然后换一个，这样可以积累框架，但是同时也不能了解透彻。
2）技术，业务没有积累
外包的项目是打一枪，换一个地方，这样你会发现，不同的项目，技术是不一样的，这样技术的没有积累的。
而且使用的技术，很多时候是包装过很多次的，你要写的是业务代码，对于技术的要求不高，从而导致技术提升很难。
对于业务来说，更是，不同项目，不同的行业，不同方向， 不同公司，这就导致你学会了一个项目的业务，下一个项目是用不着的。
也就是说， 没有办法积累，这样要不停学习新的东西，这样很累的，到后面学不懂，写不动的。
3）加班多
外包项目，时间紧，任务重，怎么能搞定，加班啊，这样老板才能有赚头， 他们就是要赚取你的工时费的。你加班越多，工时费月底，老板赚越多。
4） 福利少
一般来说，逢年过节，公司都会发福利，比如说中秋，一般都会发一盒月饼，有心的公司，还定制盒子，给家人父母发， 而外包公司这一块就比较抠门。
我看到过，有些公司不发，有些公司来到公司楼下，把人叫下来，把一盒月饼打开，一人分了一个。
其实，这个是没有对比就没有伤害的，问题是甲方公司一般福利好，反向衬托出外包公司福利特别差。
所以说，是不是外包公司没有前途，是的，但是要不要去，当你技术，学历，学校不行，需要工作的时候，还是不错的选择。
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